精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及解析答案.docx

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于法定假期的是（）。
A:公休假日
B:法定休假日
C:带薪年休假
D:事假
答案：D

2.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:福利
B:奖金
C:工资
D:薪金
答案：C

3.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:0.07
B:0.05
C:0.08
D:0.06
答案：D

4.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=录用人数／招聘总成本
B:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：A

5.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:津贴是员工薪酬的一种补充形式
B:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
D:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
答案：B

6.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与工作环境有关
B:与社会环境有关
C:与企业主管有关
D:与企业福利有关
答案：A

7.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:0.05
B:0.02
C:0.2
D:0.1
答案：B

8.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:特别重大事故
B:重大事故
C:较大事故
D:一般事故
答案：C

9.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收益成本比
B:招聘选拔成本比
C:招聘收获成本比
D:招聘成本效益比
答案：A

10.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以结果为导向的考评方法
B:混合标准尺度法
C:行为定点量表法
D:以关键时问为导向的考评方法
答案：A

11.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:成功案例模型法
B:泰勒模式
C:层次评估法
D:目标导向模型法
答案：D

12.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整理
B:清扫
C:清洁
D:整顿
答案：B

13.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:工作说明书内容可繁可简
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

14.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:假设式提问
B:选择式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：D

15.面试不能够考核应聘者的()。
A:衣着外貌
B:科研能力
C:交流能力
D:风度气质
答案：B

16.（）应承担法律责任。
A:个人不履行集体合同规定的义务
B:工会履行集体合同规定义务不当
C:工会不履行集体合同规定的义务
D:企业违反集体合同的规定
答案：D

17.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:情境模拟测试
答案：C

18.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
B:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
C:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
D:按照公司规定予以处罚
答案：B

19.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:3／4以上
C:全部
D:2／3以上
答案：D

20.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:15
B:16
C:10
D:20
答案：B

21.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。
A:对组织外部环境和内部氛围进行分析
B:组织高层的重视和投入
C:发现组织目标和培训需求之间的联系
D:确认整体是否需要培训
答案：C

22.劳动定员的对象是（）。
A:劳动工时
B:劳动量
C:劳动者
D:劳动者的劳动量
答案：D

23.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:安全系统工程标准
B:储运安全标准
C:检测检验技术导则
D:防尘标准
答案：B

24.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应