精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【精品】.docx

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精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【精品】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：B

2.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬属于高激励薪酬
B:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
C:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
D:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
答案：A

3.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬结构
B:薪酬管理
C:薪酬水平
D:薪酬政策
答案：B

4.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:录用员工的绩效
B:知道支出的项目
C:降低今后招聘的费用
D:知道哪些是不应支出的项目
答案：C

5.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准
B:间歇性规定
C:一般性规定
D:过渡性规定
答案：A

6.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:公共关系
B:人员推销
C:广告
D:营业推广
答案：C

7.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律事实
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系
答案：A

8.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:边际教育成本的快速增长
B:受教育年限延长
C:人力资本投资与人的预期收益时间相关
D:技能与知识边际增长率上升
答案：D

9.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以人员为标准
B:以岗位为标准
C:以单项选择为标准
D:以双向选择为标准
答案：B

10.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:100日
C:90日
D:125日
答案：A

11.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
答案：B

12.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:物理测验
B:面试法
C:心理测验
D:笔试法
答案：D

13.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:职能制
B:事业部制
C:直线职能制
D:直线制
答案：A

14.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:应当酌情
C:应当按照约定
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

15.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:涉及的内容不同
B:适用范围不同
C:结构形式不同
D:突出的主题不同
答案：B

16.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

17.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每月制度工作日为20.83天
答案：C

18.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
B:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
C:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
D:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
答案：A

19.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
B:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
C:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
D:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
答案：A

20.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正