贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（实用）.docx

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。
A:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变
B:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
C:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
D:评估受训者与培训内容的相关性
答案：D

2.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:岗位分析
B:薪酬管理
C:薪酬调查
D:岗位评价
答案：A

3.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:企业
B:事
C:社会
D:人
答案：D

4.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:心理测验
B:面试法
C:物理测验
D:笔试法
答案：D

5.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活少部分不能自理
B:生活大部分不能自理
C:生活部分不能自理
D:生活完全不能自理
答案：A

6.企业定员的新方法不包括（）。
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:工效定员法
C:零基定员法
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：B

7.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动监督检查制度
B:劳动法律法规
C:劳动争议处理制度
D:企业内部劳动规则
答案：C

8.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:福利规定
B:权益协议
C:安全协议
D:工资协议
答案：D

9.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:培养员工的忠诚度
B:促进团结，消除矛盾
C:激励员工，鼓舞士气
D:招聘到高质量人才
答案：D

10.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:消耗总额
B:成本总量
C:损益成本
D:工资总额
答案：D

11.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A:用人单位内部劳动规则
B:用人单位内部劳动规范
C:用人单位内部劳动规定
D:用人单位内部劳动法则
答案：A

12.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:3
B:1～5
C:1～3
D:5
答案：C

13.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:两
B:四
C:五
D:三
答案：A

14.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:岗位人员规范
B:企业定员
C:工作岗位分析
D:岗位规范
答案：A

15.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:价值导向型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:结果主导型考评方法
D:品质主导型考评方法
答案：B

16.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:客观、合理、不徇私情
B:主观、公平、不徇私情
C:客观、公平、不徇私情
D:主观、合理、不徇私情
答案：C

17.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训可信性
C:培训广泛性
D:培训有效性
答案：A

18.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:清洁工
B:警卫员
C:信访人员
D:医务人员
答案：D

19.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:工资
B:报酬
C:薪水
D:薪酬
答案：B

20.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:奖励
B:薪金
C:工资
D:收入
答案：D

21.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:泰勒模式
B:情景模拟测试
C:层次评估法
D:目标导向模型
答案：C

22.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:横向比较法
B:强制分布法
C:成对比较法
D:排序法
答案：B

23.行为导向型的主观考评方法不包括()
A:关键事件法
B:强制分布法
C:选择排列法
D:成对比较法
答案：A

24.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业受益
B:员工个人素质
C:劳动效率
D:企业整