优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【精品】.docx

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优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:案例分析解决问题的过程有九个环节
B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
C:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
D:案例分析法中的案例必须真实
答案：A

2.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:能位匹配原理
B:协调优化原理
C:公平竞争原理
D:激励强化原理
答案：A

3.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:能力测试
B:情境模拟测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：D

4.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:集体主义
B:拜金主义
C:利己主义
D:享乐主义
答案：A

5.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:劳动关系合同
B:专项集体合同
C:工资协商合同
D:工资集体协商合同
答案：B

6.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:指标
B:手段
C:方式
D:方法
答案：A

7.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:25
B:36
C:15
D:20
答案：B

8.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
A:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
B:它是在关键事件法的基础上发展起来的
C:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
答案：D

9.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理步骤
B:绩效管理结果
C:绩效管理调查问卷
D:绩效管理方案
答案：C

10.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程安排
B:课程规划
C:课程实施
D:课程评价
答案：C

11.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:企业工资支付能力
B:工作条件
C:薪酬调查
D:劳动绩效
答案：C

12.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。
A:初期
B:进行中
C:完成后
D:末期
答案：C

13.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:举例式提问
C:引导式提问
D:交叉式提问
答案：B

14.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:制止性策略
B:负向激励策略
C:预防性策略
D:正向激励策略
答案：B

15.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:分项预算
B:分别统计
C:分头预算
D:整体需求
答案：C

16.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:人力资源
B:资金财务
C:市场营销
D:技术设备
答案：A

17.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:5天
B:7天
C:9天
D:10天
答案：D

18.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A:基本养老保险
B:补充医疗保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：B

19.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:劳动定额法
D:行为观察法
答案：D

20.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
B:集体协商有严格的法律程序
C:集体协商的目的是订立集体合同
D:平等协商的职工代表由职工选举产生
答案：A

21.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按照生产单位和生产者个人
B:按产品零件逐道工序
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序
D:按产品投入批量
答案：A

22.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
B:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
C:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D:为了提高员工自身素质而设计的活动
答案：D

23.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:前瞻性培训需求分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:绩效差距分析模型
D:循环评估模型
答案：D

24.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效诊断
B:绩效计划