精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【含答案】.docx

专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分析
B:岗位分级
C:岗位职别
D:岗位评价
答案：D

2.岗位规范的主要内容不包括（）。
A:岗位劳动规则
B:定员定额标准
C:岗位培训规则
D:职务晋升规则
答案：D

3.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、集体决策”
B:“集中决策、集体经营”
C:“分散经营、分散决策”
D:“集中决策、分散经营”
答案：D

4.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:能力标准
B:成效标准
C:行为标准
D:品质标准
答案：B

5.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效考评
B:绩效反馈与面谈
C:确定部门主管绩效指标
D:绩效考评信息采集
答案：D

6.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:劳动定额水平
B:工种定额水平
C:企业定额水平
D:工序定额水平
答案：A

7.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:关键事件对事不对人
B:关键事件是指有效和无效的工作行为
C:该方法要考虑行为的情境
D:该方法只注重对行为本身的评价
答案：D

8.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。
A:人工成本
B:员工福利
C:员工薪酬
D:员工工资
答案：A

9.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理内容上
B:管理形式上
C:管理策略上
D:管理方式上
答案：B

10.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:比较法
B:分布法
C:对比法
D:排列法
答案：D

11.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:工会主席
B:行业工会主席
C:职工代表
D:职工代表大会
答案：A

12.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人以自我为中心
B:人需要精神激励
C:人缺乏理性
D:人天生懒惰
答案：B

13.以下关于培训师的说法错误的是（?）。
A:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解
B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向
答案：D

14.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作工时
B:劳动效率
C:生产效率
D:工作成效
答案：B

15.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:因人制宜与因时制宜策略
B:组织变革与人事调整策略
C:正向激励与负向激励策略
D:预防性策略与制止性策略
答案：A

16.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:从业人员劳动报酬
B:其他人工成本
C:福利费
D:劳动保护费
答案：B

17.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:学习成绩
B:主观内容
C:管理能力
D:客观内容
答案：D

18.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:奖金
B:津贴
C:福利
D:薪酬
答案：D

19.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每季制度工作时间为62.5天
B:每年制度工作时间为250天
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：C

20.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:社会心理
D:劳动强度
答案：C

21.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业培训部门
B:企业领导
C:人力资源部门
D:人力资源招聘部
答案：C

22.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。
A:②①③
B:①③②
C:①②③
D:②③①
答案：B

23.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
B:对组织者要求不高，简便易行
C:以工作中的实际情况为基础
D:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
答案：B

24.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:素质
B:现状
C:潜质
D:品质
答案：C

25.筛选简历时,应更多地