精品广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库标准卷.docx

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精品广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:7
B:2
C:5
D:3
答案：D

2.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:自身的生产经营活动的性质和特点
B:企业大小
C:员工人数
D:经济效益
答案：A

3.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位评估
B:岗位评价
C:岗位特点
D:岗位描述
答案：D

4.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:社团法人
B:企业所在部门负责人
C:企业人事部门的主管
D:职工代表
答案：D

5.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
B:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
C:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
D:对工作表现差的员工是一种“激励”
答案：B

6.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:对培训的深度和广度难以把握
B:预测的准确度出现偏差
C:培训后导致员工跳槽
D:与企业目标战略相脱节
答案：D

7.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
B:案例分析解决问题的过程有九个环节
C:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
D:案例分析法中的案例必须真实
答案：B

8.()又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:最小后悔决策标准
C:悲观决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：C

9.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:行为定性量表法
B:硬性分配法
C:关键事件法
D:行为观察量表法
答案：C

10.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:成对比较法
B:强制分布法
C:选择排列法
D:关键事件法
答案：D

11.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:平等协商的职工代表由职工选举产生
B:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
C:集体协商的目的是订立集体合同
D:集体协商有严格的法律程序
答案：B

12.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:纵向
B:倾斜
C:交叉
D:横向
答案：A

13.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对内具有公正性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

14.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清洁
B:清扫
C:整理
D:整顿
答案：B

15.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理制度
B:薪酬的支付结构
C:薪酬的决定标准
D:薪酬的管理机制
答案：A

16.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:强迫选择法
B:行为定位法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：A

17.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
B:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
C:劳动定额的统计分析
D:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
答案：C

18.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:是一个绝对独立的理论体系
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以立体开发为特征
D:以提高效率为核心
答案：A

19.（）的组织效率最高。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：C

20.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:人才交流会
B:招聘洽谈会
C:猎头公司
D:布告法
答案：D

21.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:企业
B:部门
C:组织
D:国家
答案：D

22.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:效果性成果
答案：D

23.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理方法
B:绩效管理制度
C:绩效管理内容
D:绩效管理目标
答案：B

24.延续性原则强调的是（）。
A