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最新广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:等对方来找自己沟通
B:想办法与对方沟通
C:认为这样的朋友不值得交往
D:让时间来慢慢化解矛盾
答案：D

2.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:短文法
B:记录法
C:强制选择法
D:评价量表法
答案：A

3.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:在计划沟通前主管应制定总体目标
B:参与和承诺是制定绩效计划的前提
C:绩效计划是一个双向沟通的过程
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：A

4.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量化指标上
B:量表的结构上
C:确定工作行为的水平上
D:确认员工某种行为出现的概率上
答案：B

5.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:3／5以上
B:45355
C:半数以上
D:2／3以上
答案：C

6.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:恩格尔系数
B:消费者物价指数
C:基尼系数
D:生产价格指数
答案：B

7.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:津贴
B:福利
C:奖励
D:工资
答案：C

8.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

9.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:扁平
C:宽幅
D:扁幅
答案：A

10.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:季节性失业
B:结构性失业
C:周期性失业
D:技术性失业
答案：C

11.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:不能减少误差
B:可以动态地检查发展效果
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:全方位、多角度
答案：A

12.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:梅耶制
B:巴克制
C:雷格制
D:泰勒制
答案：B

13.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业组
B:操作组
C:执行组
D:管理组
答案：A

14.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:中线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：D

15.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理调查问卷
B:绩效管理结果
C:绩效管理方案
D:绩效管理步骤
答案：A

16.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A:集团总经理
B:某一技术管理者
C:培训管理者
D:某个组织举办
答案：D

17.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:防爆安全标准
B:燃气安全标准
C:事故统计分析标准
D:防毒标准
答案：D

18.影响工作满意度的因素不包括（）
A:融洽的人际关系
B:自身生理心理条件
C:个人特征与工作的匹配
D:公平的报酬
答案：B

19.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:应用型学习以理论和实践相结合为基础
B:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
C:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
D:主动型学习以经验与感觉为基础
答案：C

20.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位职别
B:岗位分级
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

21.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:智商和人格
B:能力与人格
C:体格和人格
D:体格和能力
答案：B

22.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:劳动弹性
B:需求弹性
C:劳动力供给弹性
D:劳动力需求弹性
答案：C

23.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

24.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:开放式
B:清单式
C:封闭式
D:假设式
答案：D

25.()的绩效考评着眼于专评