内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（夺分金卷）.docx

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内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.工作轮换法的缺点是（）。
A:无法改善部门间的协作关系
B:难以增进受训者的工作经验
C:不适用于企业职能管理人员
D:受训者很难发现自己的不足
答案：C

2.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:见什么人说什么话
B:专说他人喜欢的话
C:说逆耳之言
D:实话实说
答案：A

3.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：C

4.关于福利的本质的表述，不正确的是()
A:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
B:它是一种补充性报酬
C:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
D:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
答案：D

5.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:主观、公平、不徇私情
B:主观、合理、不徇私情
C:客观、合理、不徇私情
D:客观、公平、不徇私情
答案：D

6.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:工作对象比较固定
B:组织环境稳定
C:生产的产品质量稳定
D:岗位说明书清楚明晰
答案：C

7.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按照生产单位和生产者个人统计
B:按产品零件逐道工序
C:按照重点产品.重点零部件和主要工序
D:按产品投入批量
答案：D

8.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:费用较低
B:树立新形象
C:带来新思想
D:选择余地大
答案：A

9.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:团体争议
B:集体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：C

10.人力资源培训与开发的目的是()
A:提高企业整体素质
B:实现企业战略与经营目标
C:提高员工个人素质
D:追求企业更好的发展
答案：B

11.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
C:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
D:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
答案：C

12.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:通报
B:处罚
C:警告
D:严重警告
答案：A

13.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:全部费用
B:部分费用
C:工资和津贴
D:工资
答案：A

14.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

15.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
B:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：D

16.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:情境模拟测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：B

17.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：A

18.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对成本具有控制性
B:对外具有竞争力
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：D

19.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:主要是企业精神和员工的职业道德
B:是某种无形的，说不清楚的存在物
C:人是真正干工作的资源，人是无形资产
D:企业的规章制度
答案：C

20.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:104~6000
B:106~6000
C:105~6000
D:110~6000
答案：C

21.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:团体思维
B:惯性思维
C:鲶鱼效应
D:晕轮效应
答案：C

22.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额完成系数
B:定额控制数
C:定额计划数量