内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【模拟题】.docx

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内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬目标
C:岗位薪酬水平
D:岗位薪酬策略
答案：A

2.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:20个
B:8个
C:10个
D:12个
答案：C

3.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:薪酬策略
B:工作绩效
C:工作岗位
D:工作条件
答案：A

4.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:投入产出法
B:泰勒模式
C:层次评估法
D:目标导向模型法
答案：A

5.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活少部分不能自理
B:生活大部分不能自理
C:生活部分不能自理
D:生活完全不能自理
答案：A

6.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:管理权威与职工参与的矛盾
B:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
C:企业发展与职工个人发展的矛盾
D:企业利润与劳动者福利的矛盾
答案：A

7.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:营业推广
B:人员推销
C:广告
D:公共关系
答案：C

8.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:劳动条件标准条款
C:一般性规定
D:过渡性规定
答案：B

9.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:日常工作时间
C:正常工作时间
D:计件工作时间
答案：A

10.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:1
B:3
C:4
D:2
答案：A

11.（）不属于福利管理的主要内容。
A:工资总额的管理
B:确定福利的支付形式和对象
C:明确实施福利的目标
D:评价福利措施的实施效果
答案：A

12.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:个别争议
B:集体争议
C:团体争议
D:权力争议
答案：D

13.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:综合性
B:可比性
C:重要性
D:少而精
答案：B

14.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:在职员工人数
C:工资指导线标准
D:人力资源规划
答案：D

15.参与式培训法是（）的方法。
A:调动培训对象积极性
B:以掌握技能为目的
C:以学习知识为目的
D:针对行为调整和心理训练
答案：A

16.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:以员工为制定主体
B:是企业和劳动者的共同行为规范
C:只在本单位内适用
D:由劳动者参与制定
答案：A

17.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:20
B:10
C:15
D:12
答案：D

18.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业受益
B:劳动效率
C:企业整体素质
D:员工个人素质
答案：C

19.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

20.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:费用低廉
B:针对性
C:适于热门人才招聘
D:一般建有人才资料库
答案：C

21.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:可比性原则
B:多而杂的原则
C:综合性原则
D:便于测量的原则
答案：B

22.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。
A:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

23.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:例会制度是以书面的形式沟通
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：C

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