优选陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（能力提升）.docx

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优选陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
B:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C:广告是内部招募最常用的方法之一
D:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
答案：C

2.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动条件
B:劳动标准
C:劳动
D:劳动行为
答案：B

3.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
B:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
C:制度的内容
D:培训的意义和目的
答案：C

4.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给增长量
B:劳动力供给量
C:劳动力需求量
D:劳动力需求增长量
答案：B

5.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A:费用规划
B:人员规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：C

6.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：B

7.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:行为定点量表法
B:以结果为导向的考评方法
C:以关键时问为导向的考评方法
D:混合标准尺度法
答案：B

8.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对外具有竞争力
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：D

9.职业道德的具体功能是（）。
A:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
B:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
C:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
D:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
答案：C

10.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:行为观察法
B:目标管理法
C:劳动定额法
D:绩效标准法
答案：A

11.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:社会保险费用应列入企业人工成本
B:人工成本的增加意味着利润的减少
C:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
D:劳动保护费用不应列入企业人工成本
答案：D

12.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动定额规则
B:编制定员规则
C:劳动岗位规范
D:劳动纪律
答案：D

13.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:劳动行政部门
B:最高决策部门
C:企业法人代表
D:企业工会主席
答案：A

14.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理内容
C:绩效管理方法
D:绩效管理目标
答案：A

15.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.5
B:0.6
C:0.4
D:0.3
答案：A

16.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
答案：C

17.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:2
B:3
C:5
D:7
答案：B

18.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:原始
B:平时
C:日常
D:观测
答案：A

19.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:工作条件
B:薪酬策略
C:地区、行业工资水平
D:劳动力市场供求关系
答案：A

20.工作岗位评价的对象是()
A:岗位职责
B:岗位工作
C:岗位员工
D:岗位工资
答案：B

21.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:综合评价法
B:模拟演艺法
C:角色扮演法
D:考察评估法
答案：C

22.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:生产与技术间协作
B:行业之间协作
C:企业外部的协作
D:企业内部的协作
答案：D

23.层次评