优选陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附解析答案.docx

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成本
D:绩效成果
答案：B

2.岗位设置的基本原则是（）
A:最低数量原则
B:因人设岗原则
C:因事设岗原则
D:成本最低原则
答案：C

3.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.1
B:0.2
C:0.75
D:0.45
答案：A

4.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额占利润值比例
C:工资总额占附加值比例
D:工资总额与销售额
答案：B

5.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:效果主导型
D:态度主导型
答案：B

6.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
A:工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：A

7.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:促进企业和员工共同提高和发展
B:把绩效结果的被使用情况告知员工
C:对企业绩效管理系统的全面诊断
D:避免讨论人事晋升、绩效得分等
答案：B

8.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:过程效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：A

9.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点位法
B:点值法
C:评分法
D:评比法
答案：C

10.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:燃气安全标准
B:防爆安全标准
C:防毒标准
D:事故统计分析标准
答案：C

11.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
D:岗位规范内容可繁可简
答案：C

12.在面试过程中，考官不应该()。
A:了解应聘者的知识技能和非智力素质
B:决定应聘者是否被录用
C:创造融洽的气氛
D:让应聘者了解单位的现实状况
答案：B

13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:1.5
B:3
C:4
D:2
答案：D

14.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:岗位胜任力和人才测评
B:岗位胜任力和员工绩效标准
C:人才测评和组织分析
D:人才测评和员工绩效标准
答案：A

15.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:企业整体素质
B:劳动效率
C:员工个人素质
D:企业收益
答案：A

16.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:日常业务管理
B:战略规划
C:信息传输
D:管理控制
答案：D

17.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:考官对无领导小组讨论题目的评价
B:看该题目是否有争辩的余地
C:对所提问题最有发言权的是测评专家
D:无领导小组讨论题目的有效性
答案：D

18.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织结构
B:分工协作
C:任务目标
D:组织机构
答案：D

19.劳动条件标准不包括()
A:劳动报酬
B:保险福利
C:集体合同的违约责任
D:劳动安全卫生
答案：C

20.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:管理规则
B:培训课程
C:培训主题
D:培训教材
答案：D

21.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:劳动法规
答案：C

22.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
B:为将来的培训反馈有用信息
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：A

23.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:长远