优选陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（含答案）.docx

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:能力
B:知识
C:学历
D:经历
答案：C

2.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
B:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
D:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
答案：C

3.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:传授法
B:专题讲座法
C:实践法
D:研讨法
答案：C

4.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:费用规划
B:战略规划
C:制度规划
D:人员规划
答案：D

5.员工的基本特征不包括()
A:道德性行为与道德性需要
B:自我保护的行为以及需要
C:社会性行为与社会性需要
D:生理性行为与生理性需要
答案：B

6.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业
B:执行
C:管理
D:操作
答案：A

7.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:生产工人数量
B:整体规划
C:生产工序
D:组织结构
答案：D

8.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:部门
B:公司
C:行业
D:国家
答案：D

9.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：C

10.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es>1
B:Es>0
C:Es<0
D:Es<1
答案：A

11.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.667
B:0.904
C:0.475
D:0.525
答案：D

12.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:一年
B:二年以上
C:3个月
D:6个月
答案：A

13.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
答案：A

14.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:合同制
B:非全日制
C:承包制
D:计时制
答案：B

15.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:健康测试
B:能力测试
C:心理测试
D:道德测试
答案：C

16.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:难以增进受训者的工作经验
B:受训者很难发现自己的不足
C:不适用于企业职能管理人员
D:无法改善部门间的协作关系
答案：C

17.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:人工成本预算
B:机器成本预算
C:原料成本预算
D:企业成本预算
答案：A

18.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度评估
B:公平与公正评估
C:信度与效度评估
D:内容与预测效度评估
答案：C

19.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:排列法
B:关键事件法
C:评分法
D:因素比较法
答案：A

20.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训项目设计
B:培训方式
C:培训计划
D:培训方法
答案：A

21.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
B:揭示产品质量检验过程中的主要问题
C:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
D:是企业核算产品实际成本的基本依据
答案：B

22.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:模拟情境
B:操作测验
C:投射测验
D:书面测验
答案：C

23.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
B:培训课程应达到的目标分为知识、技能和