优选陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（能力提升）.docx

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优选陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:流程质量原则
B:财务集中核算原则
C:基于母子公司体制原则
D:战略导向原则
答案：B

2.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动安全事故
C:劳资冲突
D:重大劳动争议
答案：A

3.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：B

4.COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:学业成就测试
C:职业能力测试
D:职业人格测试
答案：A

5.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:团队
B:个人
C:社会和环境
D:企业
答案：C

6.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:紧密层企业
C:核心层企业
D:松散层企业
答案：A

7.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:组织实施
B:新的循环
C:考评结果
D:建立目标体系
答案：A

8.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:心理成本
B:实际支出
C:无形支出
D:有形支出
答案：C

9.（）的企业适合防御型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较弱
B:所处行业开始衰退，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：A

10.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:反应
B:刺激
C:感受
D:效度
答案：B

11.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:战略目标的分解
B:了解员工的发展需求
C:调查员工的工作态度
D:构建岗位胜任特征模型
答案：D

12.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训需求分析
B:培训活动组织实施
C:培训效果评估
D:培训计划制定
答案：D

13.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:逻辑思维
B:收敛思维
C:发散思维
D:联想思维
答案：C

14.劳工问题的显著特征是（）
A:历史性
B:主观性
C:社会性
D:客观性
答案：C

15.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:社会保险争议
B:司法争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：C

16.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:战略控制型
B:财务控制型
C:运营控制型
D:风险控制型
答案：C

17.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:NNI
B:WAI
C:KPI
D:PCI
答案：D

18.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的企业文化体系
B:战略导向的后勤支撑体系
C:战略导向的培训开发体系
D:战略导向的培训制度体系
答案：C

19.期权的赠予时机不包括（）
A:签订绩效合同时
B:每年业绩评定时
C:升职时
D:受聘时
答案：A

20.自然流出不包括（）。
A:主动辞职
B:退休
C:意外死亡
D:伤残后离职
答案：A

21.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:高级管理人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:各类管理人员
答案：A

22.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:期望
B:效价
C:工具
D:公平
答案：A

23.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
B:绩效反馈是强调负面激励效果
C:考评双方是完全不平等的
D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
答案：A

24.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:和自己关系不大，不会去管
B:劝他别再做好事了
C:鼓励他继续下去
D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
答案：C

25.绩效管理系统不包括（）。
A:监督管理体系
B:考评运作体系
C:结果反馈体系
D:绩效指标体系
答案：A

26.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:给付之诉
B:调解之诉
C:确认之诉
D:变更之诉
答案：D

27.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:全面评价原则