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精心整理山西省运城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：D

2.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：A

3.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A:3
B:2
C:1
D:4
答案：C

4.人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:一般建有人才资料库
C:费用低廉
D:针对性强
答案：A

5.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业人事部门的主管
B:社团法人
C:职工代表
D:企业所在部门负责人
答案：C

6.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁平
B:宽带
C:扁幅
D:宽幅
答案：B

7.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：A

8.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:生产工人
B:同行业企业人员
C:管理人员
D:办公室工作人员
答案：B

9.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:自己每天都能够比前一天做得更好
B:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
C:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
D:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
答案：C

10.培训目标来源于（）。
A:培训需求分析
B:培训过程
C:领导决定
D:培训教师选定
答案：A

11.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：B

12.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动规范
B:企业劳动规则
C:企业劳动标准
D:企业劳动纪律
答案：C

13.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:学生往往会有不切实际的估计
B:要注意了解大学生就业政策和规定
C:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
D:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
答案：D

14.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理目标设计
答案：C

15.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
B:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D:密切注意应聘人员的行为和反应
答案：D

16.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为规范
B:行为准则
C:行为法则
D:行为要求
答案：A

17.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
B:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
C:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
D:柯氏改良法把评估和培训分割开
答案：D

18.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:消费性
B:时间性
C:主观能动性
D:规律性
答案：D

19.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:30
B:5
C:15
D:10
答案：C

20.()又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:乐观系数决策标准
C:最小后悔决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

21.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训课程层次分析
B:培训课程分析
C:培训课程确定
D:培训环境分析
答案：D

22.企业定员管理的作用不包括（）。
A:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

23.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括