精心整理宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版可打印.docx

专业精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔考官的能力和素质是否合格
B:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
C:选拔程序的合理性
D:选拔过程是否公正
答案：C

2.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书内容可繁可简
答案：A

3.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:首要条件
B:基础条件
C:核心问题
D:关键问题
答案：C

4.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

5.（）不属于外部招募的缺陷。
A:招募成本大
B:不利于创新
C:进入角色慢
D:筛选难度大
答案：B

6.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:工作条件
B:薪酬策略
C:劳动力市场供求关系
D:地区、行业工资水平
答案：A

7.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、40％或者30％
B:50％、30％或者25％
C:50％、40％或者40％
D:60％、40％或者30％
答案：A

8.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：A

9.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

10.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘成本管理
C:招聘成本效益
D:招聘费用
答案：C

11.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:①②③④⑤
C:③④①②⑤
D:①⑤②③④
答案：A

12.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:鼓励培训者用培训后知识创新
B:每个培训对象积极参与培训活动
C:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
D:能开拓思维，转变观念
答案：A

13.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:基准线
B:物价指数
C:预警线
D:工资指数
答案：B

14.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:104日
B:100日
C:125日
D:105日
答案：D

15.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:②③①
B:①③②
C:②①③
D:①②③
答案：B

16.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:组织参与
B:个人参与
C:岗位参与
D:合理化建议
答案：A

17.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。
A:对教师在培训教学中的组织能力进行评估
B:对教师在培训教学中的讲义进行评
C:对教师在培训教学中的表现进行评估
D:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估
答案：C

18.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:1～3年
B:3～5年
C:3～6年
D:2～4年
答案：A

19.成绩记录法不适合（）。
A:国家公务员
B:从事教学的老师
C:从事科研工作的教师
D:专家
答案：A

20.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：B

21.培训成本中的直接成本不包括()。
A:交通费用
B:办公用品费用
C:培训师的工资和福利
D:教室的租金
答案：B

22.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:坚持少而精原则
B:不能求全责备
C:尽量使用全面衡量的方法
D:增加作出录用决策的人员
答案：D

23.劳动能力鉴