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精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:劳动关系调整
B:日常业务管理
C:战略规划
D:管理控制
答案：A

2.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果四层评估应用
B:培训效果总结评估
C:培训效果综合评估要求
D:培训效果的评估工具
答案：B

3.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:内容效度
B:同测效度
C:预测效度
D:选拔测度
答案：B

4.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:负责后勤事务的单位
B:招聘会的组织者
C:招聘会信息发布的媒体
D:学校的负责部门
答案：C

5.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:面广原则
B:重点原则
C:精选原则
D:细选原则
答案：A

6.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:预测效度
C:异侧效度
D:内容效度
答案：B

7.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按设备定员
B:按设备岗位定员
C:按生产定员
D:按工作岗位定员
答案：B

8.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:组织能力测试
B:沟通能力测试
C:事务处理能力测试
D:语言表达能力测试
答案：C

9.不属于借助中介法招聘的是（）
A:猎头公司
B:人才交流中心
C:校园招聘
D:招聘洽谈会
答案：C

10.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业受益
B:员工个人素质
C:企业整体素质
D:劳动效率
答案：C

11.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
A:患职业病的
B:酗酒的
C:在维护国家利益活动中受到伤害的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：B

12.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:制度控制
B:人性化管理
C:权变管理
D:科学化管理
答案：B

13.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:关键事件是指有效和无效的工作行为
B:该方法只注重对行为本身的评价
C:关键事件对事不对人
D:该方法要考虑行为的情境
答案：B

14.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:岗位劳动规则
B:岗位培训规范
C:定员定额标准
D:职务晋升规则
答案：D

15.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:必要条件
B:重要前提
C:依据
D:基础
答案：B

16.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:排列法
B:评分法
C:关键事件法
D:因素比较法
答案：A

17.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:保证参加者在一起
B:只规定一个主题
C:明确要解决的问题
D:保证讨论内容不泛滥
答案：A

18.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:提高组织和个人的绩效
B:有效利用培训资源
C:满足培训需求
D:实现培训课程目标
答案：D

19.薪酬制度中最主要的是（）。
A:奖励制度
B:工资制度
C:福利制度
D:津贴制度
答案：B

20.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

21.军队式结构的优点不包括（）。
A:信息沟通迅速
B:指挥系统清晰
C:外部协调容易
D:权责关系明确
答案：C

22.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是较为有效的一种排列方法
B:它是简单排列法的进一步推广
C:选择排列法也称交替排列法
D:选择排列法又称配对比较法
答案：D

23.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:培训后导致员工跳槽
B:与企业目标战略相脱节
C:对培训的深度和广东难以把握
D:预测的准确度出现偏差
答案：B

24.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按机器设备定员
D:按劳动效率定员
答案：D

25.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理技术的静态化
B:更加强调管理手段的规范化
C:更加强调管理手段的现代化
D:更加强调管理的系统化
答案：A