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精心整理山西省运城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:16
B:10
C:15
D:20
答案：A

2.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:利润=收入+成本
B:收入=利润-成本
C:收入-成本=利润
D:收入+成本=利润
答案：C

3.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以人员为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
答案：B

4.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：C

5.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:基本保护
B:平等保护
C:全面保护
D:优先保护
答案：A

6.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:重要事件法
B:锚定等级法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

7.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:绩效反馈
B:绩效申诉
C:申诉子系统
D:反馈子系统
答案：C

8.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:效度
B:信度
C:有效度
D:经济性
答案：B

9.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：D

10.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:个别争议
B:团体争议
C:权力争议
D:集体争议
答案：C

11.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:60日
B:15日
C:30日
D:90日
答案：C

12.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。
A:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评
B:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点
C:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点
D:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬
答案：B

13.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:关键事件法
答案：B

14.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:其他应聘者
B:应聘者
C:面试考官
D:领导
答案：C

15.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:无固定的模式
B:事先无须作太多的准备
C:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
D:谈话方式过于程序化
答案：D

16.人力资源的一般特点不包括（）
A:主观能动性
B:时间性
C:客观规律性
D:消费性
答案：C

17.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:10
B:30
C:20
D:15
答案：D

18.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A:培训管理者
B:某一技术管理者
C:某个组织举办
D:集团总经理
答案：C

19.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:条款
B:权利
C:要求
D:义务
答案：D

20.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:制定培训策略
B:拟定培训制度
C:设计培训流程
D:实施培训计划
答案：A

21.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:多样化和任务的趣味性
B:多样化和任务的整体性
C:趣味性和任务的整体性
D:多样化和任务的协调性
答案：B

22.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论法
C:决策模拟竞赛法
D:即席发言
答案：A

23.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:④①③②
B:①②③④
C:②④③①
D:③①④②
答案：C

24.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级