内部培训吉林省白山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（预热题）.docx

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内部培训吉林省白山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:劳动力供给状况
B:现行的薪酬政策
C:外部市场薪酬水平
D:社会经济发展状况
答案：B

2.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:劳动绩效
B:产品的需求弹性
C:企业的薪酬策略
D:工会的力量
答案：A

3.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:劳动定额应用范围广
D:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
答案：C

4.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:工作岗位分析的进一步延续
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：A

5.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:就业中介机构
C:职业技术学校
D:劳动部
答案：B

6.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:人格测试
D:情境测试
答案：A

7.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:决策层
B:执行层
C:管理层
D:操作层
答案：D

8.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～7
B:2～5
C:2～7
D:3～8
答案：A

9.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:35℃
B:30℃
C:40℃
D:25℃
答案：A

10.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:行为观察量表法
B:加权选择量表法
C:结果导向型考评方法
D:关键事件法
答案：C

11.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训方式
B:培训内容
C:培训成果
D:培训目标
答案：C

12.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:工商管理
B:集团管理
C:企业管理
D:公司管理
答案：A

13.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:布告法
C:任命法
D:档案法
答案：B

14.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理权限
B:管理层次
C:管理跨度
D:管理职责
答案：B

15.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：C

16.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:观察法?
B:情境模拟测试
C:测试法
D:问卷调查法
答案：D

17.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:简单排列法
D:分类法
答案：C

18.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训方法选择
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训计划设计
答案：D

19.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训绩效评价报告
B:撰写培训成果报告
C:撰写培训评估报告
D:撰写培训总结报告
答案：C

20.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:分析决策型
B:后果补救型
C:事前分析型
D:事后分析型
答案：A

21.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。
A:定员管理
B:综合定员
C:基本定员
D:劳动定员总额
答案：C

22.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。
A:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”
B:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”
C:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”
D:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”
答案：A

23.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:集体协议
B:专项协议
C:专项性集体合同
D:综合性集体合同
答案：D

24.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
B:二者的内涵完全一致
C:二者的计量单位不同
D:二者的应用范围相同
答案：D

25.劳动标准的作用方式包括