内部培训吉林省白山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（基础题）.docx

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内部培训吉林省白山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客购买动机
B:企业产品消费群体
C:顾客消费偏好
D:顾客消费承受能力
答案：C

2.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:工作时间
答案：D

3.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:30日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：B

4.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:横向信息沟通
B:标准信息载体
C:纵向信息沟通
D:综合信息沟通
答案：C

5.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：C

6.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:终级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

7.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:是必须以企业利润最大化为依据
C:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

8.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：A

9.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

10.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导者参与模型
B:费德勒的权变模型
C:领导者情境理论
D:路径一目标理论
答案：C

11.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:工作说明书内容可繁可简
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

12.关于泰勒模式说法错误的是（）。
A:重视过程的评估
B:没有对目标本身进行评估
C:目标的制定大多是教育者的意见
D:注重预期效果的评估
答案：A

13.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:局部加权
B:内部加权
C:总体加权
D:外部加权
答案：C

14.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
C:社会保险不具有强制性
D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
答案：C

15.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
B:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：A

16.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:直接指标法
B:绩效管理法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

17.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：B

18.职业教育不包括（）。
A:农村职业技术教育
B:城市职业技术教育
C:就业后的职业教育
D:就业前的职业教育
答案：B

19.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:10
B:5
C:7
D:15
答案：D

20.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:无需
C:应当按照约定
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

21.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效目标
B:绩效计划
C:绩效合约
D:绩效合同
答案：D

22.最早提出组织承诺的是()
A:科特
B:阿伦
C:贝克尔
D:梅耶
答案：C

23.员工的基本特征不包括()
A:生理性行为与生理性需要
B