内部培训吉林省白山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及参考答案（预热题）.docx

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内部培训吉林省白山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:内容与预测效度评估
B:公平与公正评估
C:信度评估
D:信度与效度评估
答案：D

2.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:23个月
B:6个月
C:24个月
D:12个月
答案：A

3.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:时间支出
B:实际支出
C:心理损失
D:无限支出
答案：D

4.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:假设式
B:开放式
C:封闭式
D:清单式
答案：A

5.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训适应各个领域要求
B:保证培训方法的选择要有针对性
C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：A

6.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:外部招募
B:网络招聘
C:内部招募
D:校园招聘
答案：A

7.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:工会组织
C:企业法人
D:职工所在部门负责人
答案：B

8.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:重点选择式
B:补偿式
C:结合式
D:多重淘汰式
答案：D

9.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:岗位的职责和主要任务
B:与相关岗位的协调配合程度
C:工作实例
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：C

10.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:资讯资料
B:课题资料
C:整理资料
D:目录
答案：D

11.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。
A:岗位评价指标的量化标准
B:岗位评价的方法标准
C:岗位评价的分类标准
D:岗位评价指标的分级标准
答案：C

12.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：C

13.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:统计表
B:员工卡片
C:业务报告
D:管理表单
答案：C

14.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

15.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:编制包括机构编制和政府编制
C:使用劳动力的一种数量和质量界限
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：B

16.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:工作服
B:工作帽
C:真空作业用品
D:防暑降温用品
答案：C

17.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:保证讨论内容不泛滥
B:只规定一个主题
C:保证参加者在一起
D:明确要解决的问题
答案：C

18.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:10
B:7
C:5
D:14
答案：A

19.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:劳动争议处理
C:集体协商
D:集体协商制度
答案：A

20.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:交叉式提问
C:引导式提问
D:举例式提问
答案：D

21.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:经济计量模型定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:零基定员法
D:回归分析定员法
答案：C

22.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.2
C:0.3
D:0.4
答案：B

23.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:情境模拟测试
D:能力测试
答案：C

24.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:书面测验
B:操作测验
C:模拟情境
D:学前学后比较
答案：D

25.四班轮休称（）。
A:四三制
B:轮休制
C:四班二制
D:运转的轮休制
答案：A

26.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:课堂学习
B:团队学习
C: