精心整理甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（易错题）.docx

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精心整理甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:实力
B:潜力
C:服务能力
D:销售能力
答案：A

2.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:劳动部
C:再就业服务中心
D:职业技术学校
答案：A

3.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:管理
B:环境
C:薪酬
D:晋升
答案：C

4.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:①④③②⑤
B:①④②③⑤
C:④①②③⑤
D:④①③②⑤
答案：C

5.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.07
B:0.05
C:0.06
D:0.04
答案：B

6.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能单元
B:技能模块
C:技能种类
D:技能评估
答案：D

7.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技能薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:行业薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：A

8.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
B:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
答案：A

9.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:法律事务所人员
B:行业单位人员
C:咨询公司人员
D:非本单位人员
答案：D

10.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:紧急情况
B:人际关系
C:管理工作
D:工作事务
答案：B

11.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

12.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:表彰嘉奖
B:员工福利
C:社会保险
D:利润分成
答案：D

13.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:考察研究
B:调查研究
C:规范研究
D:实证研究
答案：C

14.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划产量定额
B:劳动定额数量
C:执行计划数量定额
D:计划定额系数
答案：A

15.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬策略
B:薪酬成本
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：B

16.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:合理分配职责的原则
B:严格监督与检查原则
C:管理系统一元化原则
D:明确责任和权限原则
答案：B

17.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线制
C:职能制
D:事业部制
答案：B

18.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:总成本效益=录用人数／招聘总成本
C:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：B

19.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以人员为标准
B:以单项选择为标准
C:以岗位为标准
D:以双向选择为标准
答案：C

20.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织效率
B:组织氛围
C:组织规范
D:组织承诺
答案：D

21.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:完善的岗位任职资格要求
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:公平竞争的晋升规定
D:培训的意义和目的
答案：D

22.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:强调制度管理
B:以事为中心
C:追求精确性与系统性
D:追求科学性和艺术性
答案：D

23.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
B:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
C:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
D:企业应当支持调解委员会开展调解工作
答案：C

24.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是