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精心整理甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试开始前
B:面试过程中
C:面试结束
D:面试开始
答案：D

2.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：A

3.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:市级以上政府
B:工会
C:当地人民政府
D:民政部门
答案：C

4.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:预测效度
B:内容效度
C:同测效度
D:费用效度
答案：C

5.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:0.01
B:0.02
C:0.04
D:0.03
答案：B

6.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的战略性
B:培训制度的广泛性
C:培训制度的适用性
D:培训制度的长期性
答案：B

7.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:监督系统
B:评审系统
C:申诉系统
D:控制系统
答案：C

8.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：B

9.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:理论研讨
B:角色扮演
C:案例教学
D:团队演习
答案：A

10.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
B:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
答案：D

11.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。
A:人尽其学
B:符合个人兴趣
C:人尽其用
D:人尽其才、人事相宜
答案：D

12.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬水平
B:薪酬策略
C:薪酬成本
D:薪酬体系
答案：C

13.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:巴洛克制
B:目标责任制
C:多线制
D:直线制
答案：D

14.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:关键事件对事不对人
B:关键事件是指有效和无效的工作行为
C:该方法要考虑行为的情景
D:该方法只注重对行为本身的评价
答案：D

15.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:岗位规范
B:劳动定员定额规则
C:时间规则
D:组织规则
答案：D

16.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:生产与技术间协作
B:企业内部的协作
C:企业外部的协作
D:行业之间协作
答案：B

17.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A:经济环境
B:政治法律环境
C:技术环境
D:社会文化环境
答案：B

18.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬战略
答案：D

19.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:工序定额水平
B:零件或产品定额水平
C:生产定额水平
D:工种定额水平
答案：C

20.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：C

21.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:访谈信息来源
B:间接的信息来源
C:员工考核信息的来源
D:调查问卷信息来源
答案：B

22.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:创新性与变革性
B:稳定性和连贯性
C:周期性和变化性
D:稳定性与现实性
答案：B

23.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为