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精心整理甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:复杂人
B:管理人
C:经济人
D:社会人
答案：D

2.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动规范
B:企业劳动标准
C:企业劳动纪律
D:企业劳动规则
答案：B

3.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:生产价格指数
C:恩格尔系数
D:基尼系数
答案：A

4.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:是漫谈式的
B:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
C:谈话方式过于程序化
D:无固定的模式
答案：C

5.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:综合性原则
B:可比性原则
C:多而杂的原则
D:便于测量的原则
答案：C

6.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.7
B:0.5
C:0.8
D:0.6
答案：A

7.团队的有效性要素构成不包括()。
A:薪酬
B:绩效
C:团队学习
D:成员满意度
答案：A

8.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：C

9.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:对比研究方法
B:实证研究方法
C:例证研究方法
D:规范研究方法
答案：B

10.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:重在工作结果
B:标准较容易确定
C:可操作性较差
D:适用于生产人员
答案：B

11.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
B:招募渠道有效性的评估
C:招募渠道成本效用的指标分析
D:招募渠道有效性的考核
答案：B

12.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:劳动弹性
B:需求弹性
C:劳动力需求弹性
D:劳动力供给弹性
答案：D

13.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息发送
B:传输信息
C:信息利用
D:信息接收
答案：B

14.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:调查
B:笔试
C:考评
D:面试
答案：D

15.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：D

16.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:计算要统一
B:形式要简化
C:指标要匹配
D:内容要协调
答案：C

17.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:技能应用领域
B:知识领域
C:情感领域
D:认知领域
答案：B

18.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。
A:规范性、智慧性、止损性、资源性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:规定性、模糊性、盈利性、资质性
D:通识性、客观性、自损性、互利性
答案：B

19.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:关键事件法
B:行为锚定等级评价法
C:行为观察法
D:排列法
答案：D

20.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:津贴制度
B:福利制度
C:工资制度
D:奖励制度
答案：B

21.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:4
B:1
C:3
D:2
答案：D

22.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:现场指导
B:传统讲授
C:小组活动
D:专题研讨
答案：C

23.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:在讨论一个论点时
B:目标考核时
C:在课程的任一部分
D:在开始一个新的话题时
答案：B

24.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。
A:最常用
B:很少用
C:新开发出来
D:常用
答案：C

25.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:经济计量模型定员法
B:零基定员法
C:回归分析定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：B

26.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:管理层
C:执行层