精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（易错题）.docx

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精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训成本收益率
C:培训投资效益率
D:培训投资净回报率
答案：A

2.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息提供
B:信息收集
C:信息加工
D:检查核对
答案：A

3.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:猎头公司
D:借助中介
答案：A

4.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:情景模拟测试
B:层次评估法
C:目标导向模型
D:泰勒模式
答案：B

5.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：C

6.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的内涵完全一致
B:二者的应用范围相同
C:二者的计量单位不同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案：B

7.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:30
B:15
C:5
D:10
答案：B

8.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B:做好课程前期准备工作
C:决定如何在学员之间分组
D:选择讲课场地
答案：D

9.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
B:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
C:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
D:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
答案：A

10.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:人员规划
B:结构规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：B

11.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担法律责任
B:无须承担责任
C:承担道义上的责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：C

12.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:一般拓展训练
B:场地拓展训练
C:野外拓展训练
D:特殊拓展训练
答案：C

13.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:监事会
C:董事会
D:工会
答案：A

14.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按设备定员
B:按工作岗位定员
C:按生产定员
D:按设备岗位定员
答案：D

15.绩效管理的最终目标是()
A:提高组织工作效率
B:改善组织工作氛围
C:促进企业与员工共同发展
D:为员工的发展提供平台
答案：C

16.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:400+a
B:150+a
C:200+a
D:240+a
答案：A

17.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:总成本
B:销售收入成本
C:预算成本
D:预算计划
答案：D

18.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:核心问题
B:首要条件
C:关键问题
D:基础条件
答案：A

19.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:8
B:10
C:6
D:7
答案：B

20.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B:决定如何在学员之间分组
C:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
D:准备好开讲时对学员的问候语
答案：D

21.人力资源具体计划的核心是（）
A:整体规划
B:制度规划
C:人员规划
D:组织规划
答案：A

22.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:行为观察量表法
B:关键事件法
C:硬性分配法
D:行为定性量表法
答案：B

23.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:10℃
B:15℃
C:5℃
D:0℃
答案：C

24.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。