历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）.docx

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历年山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:咨询公司
B:专业咨询公司
C:专业事务所公司
D:调查公司
答案：A

2.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:集体合同为定期合同
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：B

3.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:案例研究法
B:事件处理法
C:特别任务法
D:头脑风暴法
答案：B

4.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:三维培训需求分析模型
B:阶段评估模型
C:绩效差距分析模型
D:全面任务分析模型
答案：A

5.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:转岗培训
B:岗位培训
C:现代培训
D:员工培训
答案：C

6.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:分值法
B:评分法
C:排序法
D:分类法
答案：C

7.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:将生产上联系不太密切的人员配备进去
B:尽可能地固定各种协作关系
C:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
D:实行经济合同制
答案：A

8.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:25
B:36
C:15
D:20
答案：B

9.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:讲授法
B:工作轮换法
C:研讨法
D:实践法
答案：B

10.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:管理性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
答案：C

11.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:尽量使用全面衡量的方法
B:不能求全责备
C:必须使用全部的衡量方法
D:坚持“少而精”
答案：C

12.企业定员的原则不包括（）。
A:以精简、高效、节约为目标
B:各类人员的比例关系要协调
C:以机构员工数量为依据
D:要做到人尽其才、人事相宜
答案：C

13.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:以正式文件的形式公布
B:内容不合法的不具有法律效力
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

14.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位设置
B:岗位特征
C:组织结构
D:人员素质
答案：D

15.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:通报
B:严重警告
C:警告
D:处罚
答案：A

16.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:校园招聘
C:定期招聘
D:内部招募
答案：D

17.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:班产量定额=工时定额／工作时间
B:以手工操作为主的工种更适合用此方法
C:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
D:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
答案：A

18.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业用人标准
B:企业人员标准
C:企业定员标准
D:企业生产标准
答案：C

19.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:专业技能薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:工作年限薪酬体系
D:能力薪酬体系
答案：B

20.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：D

21.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收获成本比
B:招聘收益成本比
C:招聘选拔成本比
D:招聘成本效益比
答案：B

22.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
B:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
C:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
D: