2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（轻巧夺冠）.docx

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2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:80
B:240
C:0
D:135
答案：C

2.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:相关性与有效性
B:明确性与具体性
C:全面性与完整性
D:可操作性与精确性
答案：C

3.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.25
B:2
C:1.5
D:3
答案：C

4.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:选拔成本
C:开发成本
D:录用和安置成本
答案：C

5.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:140元
B:260元
C:160元
D:128元
答案：A

6.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:优先保护
B:全面保护
C:绝对保护
D:偏重保护
答案：A

7.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按设备定员
B:按劳动效率定员
C:按比例定员
D:按设备岗位定员
答案：D

8.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:技能
B:产业
C:专业
D:智力
答案：D

9.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:系统的原则
B:最优化原则
C:标准化原则
D:经济性原则
答案：D

10.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:相对性和暂时性?
答案：C

11.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:有效性
B:可操作性
C:客观性
D:可靠性
答案：B

12.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:劳动者的意志
B:企业的意志
C:工会的意志
D:国家的意志
答案：D

13.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:30％～40％
B:60％～70％
C:40％～50％
D:50％～60％
答案：B

14.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:头脑风暴法
B:模拟训练法
C:事件处理法
D:敏感性训练
答案：B

15.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:经验估工法
B:类推比较法
C:统计分析法
D:技术定额法
答案：A

16.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议诉讼费用
B:劳动争议赔偿费用
C:劳动争议咨询费用
D:劳动争议处理费用
答案：D

17.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:地方性劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：A

18.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:绩效考核结果
B:薪酬制度
C:薪酬等级
D:工资等级
答案：C

19.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.25
B:1.5
C:3
D:2
答案：B

20.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:导向功能
B:竞争功能
C:诊断功能
D:控制功能
答案：D

21.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:个人储蓄型养老保险
B:企业储蓄型养老保险
C:企业补充养老保险
D:基本养老保险
答案：A

22.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:240
B:135
C:0
D:80
答案：C

23.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.5
C:0.75
D:0.9
答案：A

24.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段