最新广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（轻巧夺冠）.docx

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最新广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会救济
C:社会优抚
D:社会保障
答案：D

2.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:规范员工的手段
B:组织发展的有力措施
C:人事决策的基础
D:提高生产效率的途径
答案：A

3.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:激励功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：D

4.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:30％～40％
B:50％～60％
C:60％～70％
D:40％～50％
答案：C

5.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:科学性和民主性
B:合理性和可行性
C:公正、公开、公平
D:民主、科学、公正
答案：C

6.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
B:企业制定的岗位安全操作规定标准
C:国家劳动安全卫生法规的标准
D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
答案：C

7.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:对比分析法可以采取要素得分来比较
B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
C:顺序法只能依据总分排序
D:顺序法只将分数排队
答案：C

8.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:战略规划
C:制度规划
D:组织规划
答案：B

9.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:劳动力市场
B:国家分配
C:计划调节
D:资本市场
答案：A

10.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；强制性
B:最高；非强制性
C:最低；非强制性
D:最高；强制性
答案：A

11.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:雇员
C:用人单位主管
D:工会组织
答案：A

12.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素计点法
B:要素比较法
C:岗位归类法
D:岗位排列法
答案：A

13.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-方式-愿望-行动
B:注意-兴趣-愿望-行动
C:愿望-兴趣-行动-结果
D:注意-兴趣-有效-方式
答案：B

14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法律规范
C:劳动法的首要原则
D:劳动纪律制度
答案：A

15.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的博士生
B:在职的研究生
C:归国的学生
D:校园招聘的学生
答案：D

16.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人所长，人适其岗
B:任人唯贤，严爱相济
C:用人不疑，任人唯贤
D:严爱相济，用人不疑
答案：A

17.管理者训练适用于培训()
A:技术管理人员
B:高层管理人员
C:核心管理人员
D:中低层管理者
答案：D

18.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：A

19.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:自我考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：D

20.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.07
C:0.08
D:0.06
答案：A

21.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的劳动力
B:劳动者的所有者个体
C:使用劳动者的企业
D:劳动力资源
答案：A

22.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业经营目标
B:企业的薪资制度
C:企业的总体人力资源策略
D:市场上人力资源的平均价位
答案：C

23.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气轻柔?
B:慢条斯理
C:语气亲切
D:快言快语
答案：C

24.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察