优选广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（轻巧夺冠）.docx

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优选广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:要式合同
C:集体合同
D:专项协议
答案：D

2.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:公开选拔
B:竞争上岗
C:外部招募
D:内部招募
答案：D

3.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:简明、实用
C:迅速、有效
D:周全、详尽
答案：B

4.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:绩效工资
C:计件工资
D:岗位工资
答案：C

5.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:难度要适当
B:不提前发放
C:具有启发性
D:具有代表性
答案：B

6.()不属于人员配置的原理。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:品味对应原理
答案：D

7.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工绩效管理
B:员工招聘记录
C:员工信息管理
D:员工档案管理
答案：C

8.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理的外延比较宽泛
B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
答案：B

9.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:三人成虎
B:众口铄金?
C:身正不怕影子斜
D:话多有失
答案：C

10.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:雇员
C:工会组织
D:雇主
答案：D

11.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:敬业精神
B:较高学历
C:合作意识
D:从业经历
答案：A

12.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:应当
B:应提前30天
C:不必
D:视情况
答案：A

13.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:各种培训方法并用
C:培训时间长、内容广
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

14.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:增加成本
B:在职培训成本
C:人力资源费用
D:人力资源管理费用
答案：B

15.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(1)(3)(2)
B:(1)(2)(3)
C:(3)(2)(1)
D:(3)(1)(2)
答案：C

16.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
答案：C

17.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:价值观
C:学习过程
D:需要层次
答案：D

18.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:案例分析和实践
C:自学、讲授和讨论
D:自学、观察和实践
答案：D

19.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:集体合同为定期合同
答案：C

20.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动争议处理制度
B:劳动法律法规制度
C:劳动监督检查制度
D:企业内部劳动规则
答案：C

21.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:不让所学的知识闲置
B:为了生活
C:为社会做点事情
D:成为有钱的人?
答案：C

22.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:可靠性
B:有效性
C:客观性
D:可操作性
答案：A

23.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据员工所