广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（轻巧夺冠）.docx

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广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.人性的内容不包括（）。
A:生物属性
B:自然属性
C:社会属性
D:心理属性
答案：C

2.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘策略
B:工作分析
C:招聘计划
D:招聘需求
答案：D

3.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作责任感
B:日常出勤率
C:工作协作性
D:产品销售额
答案：D

4.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:集体协商制度
C:工会制度
D:职工大会制度
答案：A

5.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:择业权和劳动报酬权
C:就业权和择业权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：C

6.()又称T小组法，简称ST法。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练
C:管理者训练
D:案例分析法
答案：B

7.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:生产管理和计划部门
B:管理部门和主管领导
C:受训人员
D:培训师
答案：A

8.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:在试用期内
B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
C:用人单位非法限制人身自由
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
答案：A

9.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:职务说明书
B:招聘主管
C:招聘计划
D:人力资源规划
答案：A

10.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:销售提成制
C:薪点工资制
D:结构工资制
答案：B

11.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:开发成本
B:录用和安置成本
C:选拔成本
D:招聘成本
答案：A

12.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:培训者
B:培训部门
C:管理者
D:后勤部门
答案：D

13.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:很难确定
B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
C:不得解除劳动合同
D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
答案：C

14.应聘申请表的特点不包括（）
A:节省时间
B:申请表的内容和形式固定不变
C:能够准确了解应聘者
D:提供后续选择的参考
答案：B

15.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:情商测验
B:能力测验
C:成就测验
D:性向测验
答案：B

16.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:活动记录法的投入费用通常较低
B:活动记录法采集的信息真实可靠
C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
答案：A

17.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:职业培训费用
D:职工困难捐助的费用
答案：B

18.间接形式的薪酬不包括()
A:社会保险
B:额外补贴
C:利润分成
D:员工福利
答案：C

19.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:同级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：B

20.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:估计超市会丢失很多东西
B:担心超市会发生踩踏事故
C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
D:设想警察会立即赶到超市维持秩序
答案：C

21.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:观察法
B:面谈法
C:问卷调查
D:工作任务分析法
答案：D

22.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业竞争机会
B:企业营销机会
C:企业优势机会
D:企业实践机会
答案：B

23.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:提成比例
C:工作量
D:合格产品数量
答案：B

24.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
B:学