优选湖南省岳阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案免费下载.docx

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优选湖南省岳阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:泰勒制
B:巴克制
C:梅耶制
D:雷格制
答案：B

2.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:劳动工时
B:实耗工时
C:实际工时
D:劳作工时
答案：B

3.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：D

4.正式通报的优点不包括()。
A:沟通内容容易保存
B:信息不易受到歪曲
C:信息传递准确
D:利于双向沟通
答案：D

5.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:笔试法
B:考察法
C:推荐法
D:试用法
答案：C

6.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:校园招聘
D:熟人推荐
答案：C

7.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:16岁以上的劳动者
B:18岁以上的劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:18岁以上的男性劳动者
答案：D

8.企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A:人力资源管理费用
B:人力资源发展费用
C:人力资源考核费用
D:人力资源培训费用
答案：A

9.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:问卷调查法
B:目标管理法
C:情境模拟测试
D:时间序列法
答案：B

10.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

11.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：A

12.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:研讨法
B:实践法
C:讲授法
D:专题法
答案：B

13.极端个人主义的本质是（）。
A:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
B:脱离集体
C:坚持个人利益高于其他利益
D:自私是人的天然本性
答案：C

14.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:人工成本
C:员工福利
D:员工薪酬
答案：B

15.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:结构式叙述法
答案：C

16.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会求助
B:社会保险
C:社会优抚
D:社会福利
答案：C

17.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:岗位说明书清楚明晰
B:工作对象比较固定
C:生产的产品质量稳定
D:组织环境稳定
答案：C

18.停工留薪期一般不超过（）个月。
A:6
B:24
C:18
D:12
答案：D

19.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:形成
B:计划
C:沟通
D:准备
答案：C

20.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:从属地位
B:主导地位
C:引导地位
D:辅助地位
答案：B

21.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通关系
B:考评关系
C:协作关系
D:引导关系
答案：B

22.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位评估
B:岗位生产
C:岗位评价
D:岗位要求
答案：C

23.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:30小时
B:36小时
C:20小时
D:40小时
答案：B

24.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:管理岗位培训规范
B:生产岗位操作规范
C:生产岗位技术业务能力规范
D:管理岗位知识能力规范
答案：D

25.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:比例定员标准
C:综合定员标准
D:效率定员标准
答案：C

26.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:书面测验
B:模拟情境
C:操作测验
D:学前、学后比较
答案：D

27.与（