优选湖南省岳阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费下载.docx

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第I部分单选题（50题）

1.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:障碍处理者
B:资源分配者
C:企业家
D:领导者
答案：D

2.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源培训规划
B:人力资源费用计划
C:人力资源战略规划
D:人力资源制度规划
答案：D

3.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:因素比较法
B:排列法
C:评分法
D:分类法
答案：B

4.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:专题讲座法
B:实践法
C:研讨法
D:传授法
答案：B

5.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训项目设计
B:培训方式
C:培训计划
D:培训方法
答案：A

6.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:评分法
B:关键事件法
C:排列法
D:因素比较法
答案：A

7.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的统计分析
答案：C

8.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:特殊性原则
B:必要性原则
C:协调性原则
D:合理性原则
答案：A

9.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:目标性条款
B:劳动标准性条款
C:一般性条款
D:过渡性条款
答案：A

10.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：B

11.企业培训涉及到两个培训主体，即()。
A:企业和部门
B:企业和决策者
C:企业和员工
D:企业和管理者
答案：C

12.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训技术的选择
B:培训者的选择
C:培训方法的优选
D:培训教材的选择
答案：C

13.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:职能制
B:直线制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：C

14.资源的有限性也称为（）。
A:资源的合理性
B:资源的稀缺性
C:资源的有效性
D:资源的针对性
答案：B

15.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:外在激励
B:精神激励
C:物质刺激
D:内在激励
答案：D

16.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:准备阶段
B:总结分析阶段
C:调查阶段
D:数据采集阶段
答案：D

17.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:岗位培训规范
B:职务晋升规则
C:定员定额标准
D:岗位劳动规则
答案：B

18.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训课程
B:培训教材
C:管理规则
D:培训主题
答案：B

19.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:鼓励性薪酬
B:创新奖励性薪酬
C:奖励性薪酬
D:表彰性薪酬
答案：C

20.结果导向型考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：A

21.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:加权选择量表法
B:行为锚定等级评价法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：A

22.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:3
B:4
C:2
D:1
答案：C

23.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:熟悉的问题
B:陌生的问题
C:不能预料到的问题
D:能够预料到的问题
答案：D

24.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理内容
C:绩效管理目标
D:绩效管理方法
答案：A

25.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：C

26.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪70年代
B:20世纪80年代
C:21