2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费下载.docx

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2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:选择式提问
答案：A

2.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:岗位
B:岗位职责
C:工作条件
D:员工
答案：A

3.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:岗位人员规范
B:岗位职责
C:岗位劳动规则
D:定员定额标准
答案：B

4.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:104～6000日以下
B:104日以下
C:103日以下
D:105～6000日以下
答案：D

5.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:诚信、审慎、勤快
B:忠心、严谨、殷勤
C:忠诚、审慎、勤勉
D:真实、谨慎、勤奋
答案：C

6.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.27
B:0.25
C:0.33
D:0.15
答案：C

7.（）不属于福利管理的主要内容。
A:评价福利措施的实施效果
B:明确实施福利的目标
C:工资总额的管理
D:确定福利的支付形式和对象
答案：C

8.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动岗位规范
B:劳动纪律
C:劳动定员定额规则
D:劳动岗位规范制定规则
答案：B

9.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:1500×5%
B:2500×5%
C:1200×5%
D:1000×5%
答案：A

10.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:各类人员的比例关系要协调
B:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
C:定员标准应适时修订
D:要做到人尽其才、人事相宜
答案：C

11.社会学习理论的创始人是()
A:弗洛姆
B:英文泽尔
C:爱德华·桑代克
D:班杜拉
答案：D

12.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:行为观察法
B:行为锚定等级评价法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：D

13.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
C:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
答案：B

14.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:优先保护
B:偏重保护
C:全面保护
D:绝对保护
答案：A

15.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的执行机构
B:是绩效考评的领导机构
C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
D:由企业高层和相关部门负责人组成
答案：A

16.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:结构效度
B:过程效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：D

17.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:部分费用
B:工资和津贴
C:工资
D:全部费用
答案：D

18.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:全部
B:2／3以上
C:半数以上
D:3／4以上
答案：B

19.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:科学性
B:有效性
C:永久性
D:真实性
答案：D

20.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:直接指挥
B:垂直式领导
C:间接指挥
D:监督和指导
答案：D

21.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:二级评估
B:四级评估
C:三级评估
D:一级评估
答案：D

22.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。
A:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
B:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
C:责权关系明确
D:直线领导的工作负担得到了减轻
答案：C

23.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式
B:双向倾听式