精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全a4版可打印.docx

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精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:沟通
B:形成
C:计划
D:准备
答案：A

2.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:测试法
B:问卷调查法
C:观察法
D:360度考核法
答案：B

3.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:绩效考核法
B:测试法
C:360度考核
D:观察法
答案：A

4.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:可靠系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：C

5.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每月制度工作时间为21.75天
B:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
C:季制度工作日为62.5天
D:年制度工作日为250天
答案：B

6.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理调查问卷
B:绩效管理步骤
C:绩效管理方案
D:绩效管理结果
答案：A

7.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

8.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:制度的内容
B:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
C:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
D:培训的意义和目的
答案：A

9.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律渊源
B:劳动法律体系
C:劳动法律事件
D:劳动法律行为
答案：C

10.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
B:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
C:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
D:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
答案：A

11.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:15
B:10
C:30
D:5
答案：A

12.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:校园招聘
B:档案筛选
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：A

13.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:缩小业务法
B:个人包干负责
C:小组工作法
D:充实业务法
答案：A

14.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
B:求解的是最大化问题
C:员工数目与任务数目相等
D:提高人力资源配置的有效性
答案：C

15.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
B:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
C:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
D:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
答案：B

16.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:投资净收益
B:认知成果
C:技能成果
D:效果性成果
答案：A

17.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:劳动法的基本原则
B:企业员工手册
C:劳动纪律制度
D:岗位规范
答案：A

18.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。
A:岗位分析定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:经济计量模型定员法
D:回归分析定员法
答案：B

19.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:清单式
B:开放式
C:封闭式
D:假设式
答案：D

20.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:培训费用
B:人工费用
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：B

21.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:应用型学习以理论和实践相结合为基础
B:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
C:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
D:主动型学习以经验与感觉为基础
答案：C