精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库A4版可打印.docx

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精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:岗位
C:人员
D:单向选择
答案：A

2.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:岗位
B:年功
C:效率
D:能力
答案：D

3.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:完善的岗位任职资格要求
C:公平竞争的晋升规定
D:培训的意义和目的
答案：D

4.()不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:事件处理法
C:工作指导法
D:案例分析法
答案：C

5.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:实际工时
B:定额工时
C:标准工时
D:实耗工时
答案：C

6.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
B:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
C:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
D:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
答案：A

7.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人天生懒惰
B:人缺乏理性
C:人需要精神激励
D:人以自我为中心
答案：C

8.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。
A:谁来考评
B:考评谁
C:采用什么样的方法
D:考评什么
答案：C

9.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训项目成本率
C:培训效率
D:培训项目收益率
答案：A

10.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：A

11.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法把评估和培训分割开
B:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
C:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
D:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
答案：A

12.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:费德勒的权变模型
B:领导者情境理论
C:领导者参与模型
D:路径一目标理论
答案：B

13.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工序定额水平
B:车间定额水平
C:劳动定额水平
D:企业定额水平
答案：C

14.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③①②
B:③②①
C:①③②
D:②①③
答案：A

15.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③④⑥⑦⑤
B:①②⑤⑥⑦③④
C:①③②⑥⑤⑦④
D:①②③⑤⑥⑦④
答案：C

16.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:学前、学后比较
B:书面测验
C:操作测验
D:模拟情境
答案：A

17.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:面试
B:调查
C:笔试
D:档案
答案：C

18.工作岗位评价标准不包括（）。
A:评价的流程标准
B:指标的分级标准
C:指标的量化标准
D:评价的方法标准
答案：A

19.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:下向沟通
B:上向沟通
C:越级沟通
D:横向沟通
答案：D

20.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:444
B:463
C:400
D:450
答案：A

21.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:废品率
B:工时利用率
C:销售量
D:月度营业额
答案：A

22.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景