最新西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（考试直接用）.docx

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最新西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:决策层
B:操作层
C:管理层
D:执行层
答案：A

2.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:裁决
B:受理
C:调解
D:仲裁
答案：C

3.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的一些资料
B:确定面试的时间和地点
C:科学合理设计面试问题
D:消除应聘者的紧张情绪
答案：D

4.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:奖惩制度的执行程序
C:公平、公正、客观的业绩考核标准
D:公平竞争的晋升规定
答案：B

5.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:行为锚定量表法
D:加权选择量表法
答案：D

6.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测验
B:心理测量
C:情商测验
D:物理测量
答案：B

7.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:①⑤②③④⑥⑦
B:③⑥①⑤②⑦④
C:③①②④⑤⑥⑦
D:③①②④⑥⑦⑤
答案：B

8.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:学前、学后比较
B:书面测验
C:模拟情境
D:操作测验
答案：A

9.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书内容可繁可简
答案：B

10.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:过程导向型
D:绩效导向型
答案：B

11.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:录用合格比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：A

12.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:体力消耗强度
B:工时利用率
C:工作轮班制
D:劳动姿势
答案：C

13.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
B:便于评价结果的汇总
C:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
D:权重系数又称局部加权
答案：D

14.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:16岁以上的劳动者
B:16～18岁的劳动者
C:18岁以上的劳动者
D:18岁以上的男性劳动者
答案：D

15.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:便于反馈
B:核算简单
C:打分容易
D:适用范围广泛
答案：D

16.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能模块
B:技能等级
C:技能种类
D:技能单元
答案：C

17.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
B:患职业病的
C:患肺炎的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：C

18.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A:数理法
B:排队法
C:推断法
D:零基定员法
答案：D

19.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A:互补增值原理
B:弹性冗余原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：D

20.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A:横向分类
B:纵向分类
C:双向分类
D:单向分类
答案：A

21.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:外部加权
B:总体加权
C:内部加权
D:局部加权
答案：B

22.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:劳资
B:财会
C:生产
D:经理
答案：D

23.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:居民户
B:企业
C:市场
D:政府
答案：B

24.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③