最新西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附参考答案（考试直接用）.docx

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最新西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:人员流动统计
C:工作岗位设计
D:工作岗位分析
答案：D

2.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动强度
B:社会心理
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：B

3.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:制度
B:方案
C:目标
D:模式
答案：A

4.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:45355
B:半数以上
C:3／5以上
D:2／3以上
答案：B

5.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
B:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
C:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
D:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
答案：D

6.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:组织规划
B:费用计划
C:战术计划
D:人员计划
答案：C

7.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工程师
B:工人
C:教师
D:学生
答案：D

8.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:评分法
B:分值法
C:分类法
D:排列法
答案：A

9.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:④①③②
B:②④③①
C:①②③④
D:③①④②
答案：B

10.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业法人代表
B:劳动行政部门
C:最高决策部门
D:企业工会主席
答案：B

11.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理组织构建
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理工具开发
D:绩效管理流程设计
答案：D

12.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

13.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:弹性冗余原理
D:要素有用原理
答案：C

14.()不属于人力资本投资支出的形式
A:时间支出
B:心理损失
C:无形支出
D:实际支出
答案：C

15.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:工作日写实
B:测时法
C:目测法
D:瞬间观察法
答案：C

16.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
B:是一种行为导向型的客观考评方法
C:强迫选择法是一种定量化的考评方法
D:强迫选择法又称加权选择量表法
答案：D

17.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
B:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
C:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：D

18.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按任务定员
D:按设备定员
答案：C

19.（）不是内部招募法的优点。
A:费用较高
B:激励性强
C:准确性高
D:适应较快
答案：A

20.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。
A:按岗位定员
B:按劳动效率定员
C:按机器设备定员
D:按比例定员
答案：B

21.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:劳动合同
B:合同规范
C:劳动法
D:劳动标准
答案：B

22.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:补充工资分配制度
B:基本工资分配制度
C:福利制度
D:绩效工资分配制度
答案：D

23.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接