最新西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【考试直接用】.docx

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最新西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:关键事件法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：B

2.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
B:没有个人利益，就无所谓职业道德
C:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
D:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
答案：D

3.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:权责利相结合原则
B:适应性原则
C:节约性原则
D:及时性原则
答案：A

4.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:服务说明书
B:工作说明书
C:岗位规范
D:岗位规则
答案：B

5.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:各行政部门满意度调查
B:员工满意度调查
C:工会满意度调查
D:领导满意度调查
答案：B

6.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业中高层管理者
B:企业基层员工
C:企业技术人员
D:企业行政人员
答案：A

7.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理制度设计
答案：A

8.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:培训费用
B:日常行政管理费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

9.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:6个月
B:1年
C:20个月
D:18个月
答案：B

10.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:半年或一年
B:适当时间
C:半年或一年半
D:一年
答案：A

11.社会学习理论的创始人是（）。
A:莱文泽尔
B:弗洛姆
C:桑代克
D:班杜拉
答案：D

12.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:最终申诉处理
B:法院诉讼
C:仲裁
D:初次申诉处理
答案：D

13.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作时间
B:工作完成时间
C:作业时间
D:工作操作时间
答案：A

14.理论型学习风格可以选择()的培训模式。
A:以受训者为主
B:理论讲授
C:角色扮演
D:以培训者为主
答案：D

15.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:任务承受度
B:工作成熟度
C:环境承受度
D:业务成熟度
答案：B

16.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:1
B:4
C:3
D:2
答案：D

17.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评培训对组织绩效带来的变化
D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
答案：C

18.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:素质筛选法
B:综合筛选法
C:档案筛选法
D:初步筛选法
答案：D

19.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:95
B:105
C:85
D:125
答案：B

20.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:6
B:3
C:7
D:12
答案：A

21.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:不定时工作制度
B:日综合工时工作制度
C:综合工时工作制度
D:标准工时工作制度
答案：B

22.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品投入批量
B:按照生产单位和生产者个人统计
C:按产品零件逐道工序
D:按照重点产品.重点零部件和主要工序
答案：A

23.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是工作岗位分析的延续
B:评价中心是现有的人员
C:以岗位员工