最新西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（考试直接用）.docx

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最新西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.05
B:0.08
C:0.06
D:0.07
答案：C

2.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:正常工作时间
C:日常工作时间
D:标准工作时间
答案：D

3.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:岗位规范的机构形式呈现多样化
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
C:工作说明书内容可简可繁
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

4.企业劳动分工的形式不含（）。
A:职能分工
B:职责分工
C:工种分工
D:技术分工
答案：B

5.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定系统内开展培训的指导性意见
B:了解和掌握各部门的培训情况
C:制定年度培训计划
D:制定切实可行的年度培训项目
答案：D

6.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作岗位分析
C:岗位人员规范
D:企业定员
答案：C

7.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:横向信息沟通
B:标准信息载体
C:综合信息沟通
D:纵向信息沟通
答案：D

8.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:特别任务法
B:模拟训练法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：C

9.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
答案：C

10.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:360度考评法
答案：A

11.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员许可证
B:特种人员操作证
C:特种作业人员操作证
D:特种人员培训操作证
答案：C

12.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:校园招聘广告
B:网络招聘
C:人才交流中心
D:猎头服务
答案：D

13.计算工资总额的方法不包括（）。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额与销售额比
C:工资总额占利润值比例
D:工资总额占附加值比例
答案：C

14.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:任务分析法
B:层次分析法
C:行为分析法
D:绩效分析法
答案：A

15.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()
A:目标型调查法
B:观察法
C:访谈法
D:描述型调查法
答案：B

16.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘预算
B:招聘成本效益
C:招聘费用
D:招聘成本管理
答案：B

17.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:培训正文由一般要素和特殊要素构成
B:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
答案：A

18.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织入厂教育
B:组织上岗前教育
C:组织班组教育
D:组织车间教育
答案：B

19.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民净收入
B:总需求
C:总供给
D:国内生产总值
答案：C

20.录用合格比指标的大小反映了()
A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B:人员招聘有效性以及准确性
C:招聘成本是否在逐步提高
D:招聘有效性是否在逐步提高
答案：B

21.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
A:TMP
B:MTP
C:STP
D:SMP
答案：B

22.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:招聘成本
B:录用成本
C:离职成本
D:安置成本
答案：D

23.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:网络招聘
D:借助中介
答案：A

24.下列