精心整理广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（必刷）.docx

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：A

2.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:核心
B:前提
C:要求
D:必然
答案：A

3.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对管理制度的评估
B:对考评反馈面谈的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：B

4.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:最大限度地控制人工成本
B:防止滥用管理费用
C:降低人力资源管理费用
D:保证员工合法权益
答案：A

5.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:近似系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：A

6.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
B:它包括描述评价型和分析决策型两种
C:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
D:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
答案：C

7.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:7
B:2
C:5
D:3
答案：D

8.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部激励
B:外部薪酬
C:外部分配
D:外部奖金
答案：B

9.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）
A:技术性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：A

10.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:合理分配职责的原则
B:明确责任和权限原则
C:严格监督与检查原则
D:管理系统一元化原则
答案：C

11.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:工会的力量
B:工作条件
C:员工的技能
D:劳动绩效
答案：A

12.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:三级评估
B:二级评估
C:四级评估
D:一级评估
答案：D

13.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:可以一定幅度地
B:应该考虑
C:不能盲目地
D:必须马上
答案：C

14.工作时间的种类不包括（）。
A:不定时工作时间
B:灵活性工作时间
C:缩短工作时间
D:标准工作时间
答案：B

15.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:成本节约
C:适当激励
D:效率优先
答案：A

16.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A:确定性提问
B:目标型调查法
C:描述型调查法
D:不定性提问
答案：B

17.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。
A:工资指导线
B:基准线
C:预警线
D:控制下线
答案：A

18.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:月度营业额
B:废品率
C:工时利用率
D:销售量
答案：B

19.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:关键问题
B:核心问题
C:基础条件
D:首要条件
答案：B

20.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部薪酬
B:外部分配
C:外部激励
D:外部奖金
答案：A

21.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:每月制度工作日为20.83天
C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

22.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:中层管理者之间的关系
B:企业组织的无形部分
C:决策层对企业的控制力
D:不同管理单元的沟通
答案：B

23.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:7～9
B:5～7
C:10～12
D:9～10
答案：C

24.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:明确责任和权限原则
B:严格监督与检查原则
C:管理系统一元化原则
D: