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精心整理广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理组
B:作业组
C:操作组
D:执行组
答案：B

2.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:一般生产人员
D:高层管理人员
答案：D

3.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:判例法
B:法官法
C:成文法
D:习惯法
答案：D

4.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:劳动效率
B:员工个人素质
C:企业整体素质
D:企业收益
答案：C

5.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:1.5
C:3
D:1
答案：B

6.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者应当完成劳动任务
B:劳动者负有提高职业技能的义务
C:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
D:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
答案：D

7.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：A

8.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
A:个人缴纳的社会保险费
B:职工平均工资
C:城镇居民人均生活费用
D:个人的所得税
答案：D

9.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:不定期；1年以上
B:不定期；3年以上
C:定期；13年
D:定期；1年
答案：C

10.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:口头承诺
B:继续承诺
C:感情承诺
D:规范承诺
答案：A

11.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：B

12.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:是企业核算产品实际成本的基本依据
B:揭示产品质量检验过程中的主要问题
C:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
D:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
答案：B

13.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:社会平均工资水平
B:劳动生产率和就业状况
C:地区之间经济发展水平的差异
D:企业人工成本的平均水平
答案：D

14.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:5年
B:2年
C:半年
D:4年
答案：B

15.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:组织参与
B:个人参与
C:合理化建议
D:岗位参与
答案：D

16.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:又称T小组法
B:每个学员不能表现出自己的态度和行为
C:常采用集体住宿训练的活动方式
D:适用于组织发展训练
答案：B

17.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
B:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
C:视参与者的支持为培训的所有
D:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
答案：C

18.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:有效原则
B:持久原则
C:经济原则
D:领先原则
答案：A

19.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:企业员工手册
B:岗位规范
C:劳动法的基本原则
D:劳动纪律制度
答案：C

20.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:理论分析能力
B:品质行为
C:智力能力
D:素质能力
答案：D

21.军队式结构的优点不包括（）。
A:指挥系统清晰
B:信息沟通迅速
C:外部协调容易
D:权责关系明确
答案：C

22.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
B:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
C:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：B

23.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:工作实用性
B:管理成本
C:成果效用
D:工作适用性
答案：C

24.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对外具有竞争力