精心整理广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（满分必刷）.docx

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精心整理广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:系统型模式
B:咨询型模式
C:阿什里德模式
D:持续发展型模式
答案：C

2.目标管理的首要步骤是（）。
A:针对考核目标进行评价
B:建立完整的目标体系
C:建立企业内部奖惩制度
D:要求主管人员进行授权
答案：B

3.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:设计薪酬制度的专家
B:企业改革的代理人
C:绩效贡献的领跑人
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：B

4.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动者个人
B:劳动行政部门
C:劳动者团体
D:用人单位
答案：C

5.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:有前景，干得很起劲
B:很忙碌，也很充实
C:没感觉了
D:不值得留恋了
答案：A

6.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:持股自愿原则
B:按劳分配原则
C:广泛参与原则
D:有限原则
答案：D

7.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:留有较大的余地
B:让步
C:妥协
D:分析对方的余地
答案：C

8.从根本上看，职业道德属于（）。
A:职业立法
B:内心信念
C:社会舆论
D:行为规范
答案：D

9.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的激励与约束
B:人力资本的价值计量
C:人力资源的战略管理
D:人力资本的绩效评价
答案：B

10.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
B:即使不还也没关系，绝不放在心上
C:向朋友要钱
D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
答案：D

11.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据职能划分的边界上
B:根据流程划分的边界上
C:根据部门划分的边界上
D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
答案：D

12.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式绩效面谈
C:单项劝导式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：D

13.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:成熟
B:发展
C:初级
D:萌芽
答案：B

14.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:盒型模型
B:锚型模型
C:层级式模型
D:簇型模型
答案：A

15.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
B:储蓄换取购买股票的权利
C:年终分享利润以股票形式发放
D:年终时向员工赠送股票或期权
答案：C

16.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理角色
B:组织性质
C:管理职能
D:管理模式
答案：D

17.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以分工协作为基础
B:以资本为中心
C:以效率为中心
D:以战略为中心
答案：C

18.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:家族式+发展式
B:官僚式+家族式
C:发展式+市场式
D:家族式+市场式
答案：D

19.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:正常发展至成熟阶段
B:企业战略目标阶段
C:无发展或衰退阶段
D:合并或迅速发展阶段
答案：B

20.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:效率工资理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：B

21.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:人口平均寿命
B:企业效益
C:劳动参与率
D:工作时间长度
答案：B

22.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:3~5年
B:2~3年
C:I~2年
D:5~10年
答案：A

23.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:竞争策略
B:总体战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：B

24.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:工具
B:期望
C:效价
D:公平
答案：B

25.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以