精心整理广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试最新.docx

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试最新

第I部分单选题（50题）

1.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:拟订协商方案
B:预约协商内容、日期、地点
C:确定协商内容
D:确定协商代表
答案：C

2.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:定员必须以生产效率最大化为依据
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：C

3.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:整理资料
B:目录
C:课题资料
D:资讯资料
答案：B

4.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:个体
B:部门
C:全体
D:员工
答案：A

5.岗位规范的具体内容不包括（）
A:任职条件
B:技术要求
C:上岗标准
D:岗位名称
答案：A

6.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训成果报告
B:撰写培训绩效评价报告
C:撰写培训评估报告
D:撰写培训总结报告
答案：C

7.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:行为主导型
B:过程导向型
C:结果主导型
D:品质主导型
答案：A

8.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位职别
B:岗位分析
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：D

9.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:面试
B:考评
C:笔试
D:调查
答案：A

10.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程方法
B:课程设计
C:课程风格
D:课程策略
答案：B

11.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:过低
B:持平
C:过高
D:居中
答案：A

12.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:义务
B:要求
C:条款
D:权利
答案：A

13.（）是社会分工的结果。
A:薪酬
B:职业
C:生产
D:生活
答案：B

14.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:内部回报
C:直接回报
D:间接回报
答案：B

15.结果评估一般在（）进行。
A:培训开始
B:培训进行中
C:培训后三年
D:培训后半年
答案：D

16.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:模拟情境
B:学前学后比较
C:操作测验
D:书面测验
答案：B

17.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:5
B:7
C:3
D:9
答案：C

18.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:专业培训公司
B:各级院校
C:咨询公司
D:公开培训教材
答案：D

19.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:需求分析
B:提出需求意向
C:需求调查
D:需求确认
答案：C

20.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:绩效薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:技术薪酬体系
答案：B

21.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:105~6000
B:104~6000
C:106~6000
D:110~6000
答案：A

22.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:③④①②⑤
D:①⑤②③④
答案：B

23.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
B:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
C:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
D:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
答案：B

24.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:选择排列法
B:分类法
C:简单排列法
D:复杂排列法
答案：C

25.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:动态适应原理
B:弹性冗余原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：B

26.如果你和同事为了一点小事