精心整理河南省商丘市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（新）.docx

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精心整理河南省商丘市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:④①②③
B:②①③①
C:①②①③
D:④②③①
答案：D

2.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
答案：C

3.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:人员规划
B:战略规划
C:结构规划
D:组织规划
答案：C

4.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:工作条件
B:工会的力量
C:员工的技能
D:劳动绩效
答案：B

5.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:时间规则
B:劳动合同管理制度
C:劳动定员定额规则
D:劳动纪律
答案：D

6.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:任务取向的研讨着眼于达到某种目标
B:任务取向的研讨与过程取向的研讨
C:任务取向的研讨后会得出某个结论
D:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
答案：B

7.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:能力主导型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:行为主导型
答案：C

8.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在家休息时摔伤
B:患职业病的
C:因公外出期间，下落不明的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：A

9.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：D

10.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:加权选择量表法
B:行为观察量表法
C:关键事件法
D:行为锚定法
答案：A

11.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:稳定期
B:变化期
C:持续期
D:波动期
答案：C

12.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。
A:具有良好的连贯性和较高的信度
B:考评维度不清晰
C:对员工绩效的考量更加精确
D:具有良好的反馈功能
答案：B

13.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:目标设计
B:考核反馈
C:过程指导
D:激励发展
答案：C

14.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来
A:对比法
B:分值法
C:评分法
D:排序法
答案：D

15.人才交流中心的特点不包括（）。
A:针对性强
B:一般建有人才资料库
C:适于热门人才的招聘
D:费用低廉
答案：C

16.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的公正性
C:考评结果的反馈方式
D:考评的准确性
答案：A

17.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
B:培训有效性评估应该始于培训需求
C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
D:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
答案：B

18.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:360度考核
B:测试法
C:观察法
D:绩效考核法
答案：D

19.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:制定员工培训制度的依据
B:员工培训制度的实施周期
C:企业培训制度的核准与施行
D:实施员工培训的目的或宗旨
答案：B

20.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:潜质
B:知识
C:行为
D:品德
答案：A

21.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:模拟训练法
答案：A

22.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:员工满意度调查的对象
B:企业规模
C:员工满意度调查的目的
D:行业属性
答案：C

23.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:工会
B:劳动者
C:政府
D:企业家协会
答案：B

24.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。