精心整理河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（新）.docx

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精心整理河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.学习型组织的特征不包括（）。
A:组织边界被清晰界定
B:自由管理的扁平型组织
C:由多个创造型团队组成
D:愿景驱动型的组织
答案：A

2.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:业务管控型
B:财务管控型
C:战略管控型
D:运营管控型
答案：B

3.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:态度
B:市场
C:财务
D:能力
答案：C

4.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:梅耶尔斯的人格特质量表
B:科特尔16项人格因素问卷
C:库德的职业爱好调查表
D:霍兰德的职业自我探索量表
答案：D

5.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:主体
B:内涵
C:区分标准
D:情境
答案：A

6.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:流出企业
B:内部流动
C:流入企业
D:水平流动
答案：D

7.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:工人每周至少有连续48小时的休息
C:雇员与雇主皆有结社权利
D:男女工人同工同酬
答案：B

8.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:边际生产力理论
B:人力资本理论
C:均衡价格理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

9.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:多样型战略
B:防御型战略
C:扭转型战略
D:进攻型战略
答案：A

10.EVA的“4M”体系不包括（）
A:理念体系
B:行动方案
C:考评体系
D:管理体系
答案：B

11.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于改善团队小环境的组织气氛
B:会降低员工的工作安全感
C:是一个学习的过程
D:有助于保持员工的工作新鲜感
答案：B

12.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然要素
B:重要前提
C:必然要求
D:必然结果
答案：D

13.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:综合加权法
B:能位匹配法
C:立即排除法
D:主观判断法
答案：D

14.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：C

15.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:共同投资
C:股权拥有
D:经营范围
答案：A

16.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:网状职业生涯路径
B:传统职业生涯路径
C:横向职业路径
D:双重职业路径
答案：C

17.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:文化型
B:增长型
C:合作型
D:变革型
答案：B

18.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:双方的谈判力量
B:企业的经营效益
C:宏观经济情况
D:劳动力的供给情况
答案：B

19.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:书本型
B:习惯型
C:直线型
D:麻木型
答案：B

20.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:公平目标
B:合理目标
C:合法目标
D:效率目标
答案：D

21.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:满意度诊断调查
B:工作满意度调查
C:工作诊断调查
D:员工满意度调查
答案：C

22.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工辞退率
B:被动离职率
C:员工留存率
D:主导辞职率
答案：C

23.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:背景调查
B:面试
C:筛选申请表
D:笔试
答案：A

24.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
B:库德人格特质量表（KPRV）
C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
答案：D

25.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:职能化系统
B:命令系统
C:权力系统
D:决策系统
答案：C

26.()属于半紧密层企业。
A:关联协作企业
B:集团公司
C:控股子公司
D:参股企业
答案：D