精心整理浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（新）.docx

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精心整理浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。
A:专业性薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:咨询公司的调查
答案：D

2.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:检查企业的劳动安全卫生条件
B:纠正违反劳动法的行为和现象
C:调查和解决企业工资差距问题
D:检查企业的社会保险缴费情况
答案：C

3.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取书面信息
B:外部环境预测
C:获取口头信息
D:专题性调研
答案：C

4.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:组织整体层面分析
B:作业层面的分析
C:组织层面分析
D:个人层面的分析
答案：B

5.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:15
B:20
C:10
D:30
答案：A

6.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:行动学习是一种课题研究法
B:常用于管理培训
C:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
D:具体形式包括委员会或初级董事会
答案：C

7.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:货币工资
B:实得工资
C:有效工资
D:支付工资
答案：A

8.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:员工的技能
B:工会的力量
C:工作条件
D:劳动绩效
答案：B

9.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:否决指标
B:一般绩效指标
C:重要绩效指标
D:关键绩效指标
答案：C

10.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:录用合格比
B:总成本效用
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：A

11.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:实施阶段
B:准备阶段
C:总结阶段
D:考评阶段
答案：D

12.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A:职业设计
B:目标设计
C:通道规划
D:通道设计
答案：D

13.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:经济人
B:复杂人
C:社会人
D:管理人
答案：C

14.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.27
B:0.15
C:0.33
D:0.25
答案：C

15.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:定额完成情况
B:定额的质量
C:企业行业的排名
D:生产潜力大小
答案：C

16.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:员工福利
B:社会保险
C:津贴与补贴
D:股票期权
答案：D

17.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:无领导小组讨论题目的有效性
B:考官对无领导小组讨论题目的评价
C:对所提问题最有发言权的是测评专家
D:看该题目是否有争辩的余地
答案：A

18.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:间接成本
B:培训投资
C:其他费用
D:直接成本
答案：D

19.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:劳动力余缺调剂制度
B:企业领导和广大员工思想认识的统一
C:企业的生产技术和组织条件
D:企业劳动者技术水平的提高
答案：B

20.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:非全时工制
B:弹性工作制
C:分职制
D:多班制
答案：C

21.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:激励
B:控制
C:奖励
D:指导
答案：C

22.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:能力测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:情景模拟测试
答案：A

23.成功案例模型法的缺点是（）。
A:重视结果，忽略过程
B:受训者不认可所选案例
C:花费大量时间和精力
D:采用抽样评估方法，不够全面客观
答案：D

24.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()
A:排序形式
B:比例形式
C:等级形式
D:分值形式
答案：B

25.人员培训活动的起点是（）。
A:培训目标的确定
B:培训计划的确定
C:培训师资的选定
D:培训需求的确定
答案：D

26.（）的用人机制让更多