精心整理广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【新】.docx

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精心整理广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:它是以岗位为对象
B:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
C:岗位评价的中心是“事”不是“人”
D:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
答案：B

2.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:支付结构
B:决定标准
C:增长水平
D:管理机制
答案：C

3.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：B

4.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:3
C:1.5
D:2
答案：C

5.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A:制度工时
B:停工工时
C:实耗工时
D:定额工时
答案：C

6.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:②①④③⑤
B:③①④②⑤
C:④①③②⑤
D:③②①④⑤
答案：A

7.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:无须承担责任
B:承担道义上的责任
C:承担法律责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：B

8.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:直接指标法是结果导向型的考评方法
B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
C:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
D:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
答案：B

9.外部招募的主要方法不包括()
A:布告法
B:人才交流会
C:招聘洽谈会
D:猎头公司
答案：A

10.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:考评维度不清晰
C:具有良好的连贯性和较高的信度
D:具有良好的反馈功能
答案：B

11.岗位评价标准不包括()
A:方法标准
B:指标分级标准
C:指标量化标准
D:定性标准
答案：D

12.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:两次
B:多次
C:三次
D:一次
答案：A

13.分权制结构遵循的总原则是（）。
A:分散决策、集中经营
B:分组决策、分散经营
C:集中决策、分散经营
D:集中决策、集中经营
答案：C

14.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:8000万元
B:1亿元
C:7000万元
D:9000万元
答案：B

15.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:培训开发
B:岗位分析
C:绩效考核
D:岗位评价
答案：B

16.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
A:城镇居民人均生活费用
B:职工平均工资
C:个人的所得税
D:个人缴纳的社会保险费
答案：C

17.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:为了提高员工自身素质而设计的活动
B:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
C:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
D:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
答案：A

18.关键事件法的缺点是（）。
A:记录和观察费时费力
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:不能贯穿考评期始终
答案：A

19.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:短文法
D:目标标准法
答案：A

20.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:直线制
B:事业部制
C:职能制
D:矩阵制
答案：B

21.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业所在部门负责人
B:企业人事部门的主管
C:社团法人
D:职工代表
答案：D

22.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:品质导向型
B:效果导向型
C:价值导向型
D:行为导向型
答案：A

23.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平应采用就高原则
B:定额水平应符合企业实际
C:定额水平具有相对性
D:定额水平既先进又合理
答案：A

24.提高绩效面谈的质量必须