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精心整理辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:推荐法
B:任命法
C:档案法
D:布告法
答案：D

2.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案：D

3.直接形式的薪酬不包括()
A:绩效工资
B:额外津贴
C:基本工资
D:年终分红
答案：B

4.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文处理模拟法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:即席发言法
答案：A

5.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:主管自我矛盾
B:员工自我矛盾
C:个人团队矛盾
D:组织目标矛盾
答案：C

6.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:前提
B:安全
C:环节
D:教育
答案：B

7.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:①③②④⑥⑦⑤
B:③④①②⑥⑤⑦
C:③②①④⑤⑥⑦
D:③①②④⑤⑦⑥
答案：B

8.实际工资的计算公式是()。
A:货币工资×价格指数
B:货币工资÷价格
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资×价格
答案：C

9.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
A:应当承担
B:协商是否承担
C:不必承担
D:自愿选择承担
答案：A

10.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:学员参与性较强
B:培训顾问讲授的机会少
C:主题的挑选难度大
D:对培训顾问要求高
答案：A

11.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:每月制度工作日为20.83天
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

12.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:60日
C:90日
D:15日
答案：A

13.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:目的是在于检验培训的最终成果
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：C

14.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能种类
B:技能单元
C:技能模块
D:技能等级
答案：C

15.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
B:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
C:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
D:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
答案：B

16.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

17.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:15℃
C:10℃
D:0℃
答案：A

18.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：C

19.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
B:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
C:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
D:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
答案：A

20.培训项目材料不包括（）。
A:课程具体计划
B:小组活动设计与说明
C:课程描述
D:拓展训练
答案：D

21.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:全面性任务分析模型
B:培训需求循环评估模型
C:阶段评估模型
D:绩效差距分析模型
答案：B

22.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:测试法
B:绩效考核法
C:360度考核
D:观察法
答案：B

23.企业人力资