精心整理辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（名师推荐）.docx

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精心整理辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:理解能力
B:分析能力
C:概括能力
D:统计能力
答案：B

2.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:支持每个员工充分地进行自我发展
B:将决策权延伸到组织底层
C:建立共同的愿景
D:将团队作为最基本的创造力单位
答案：B

3.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:确定甄选流程中的甄选程序与方法
B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:进行详细的综合评价以确定最佳人选
答案：C

4.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:法定福利自选
B:全部自选
C:小范围自选
D:部分福利自选
答案：A

5.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:以友情为重，多喝一点
B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
C:视情况而定，但总会喝酒不动车
D:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
答案：C

6.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略目标子系统
B:组织架构
C:绩效管理子系统
D:战略性绩效管理工具
答案：A

7.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:基本工资
C:激励工资
D:保险福利
答案：B

8.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:母公司——子公司——工厂
B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
C:经理会——公司——工厂
D:集团本部——事业部——工厂
答案：D

9.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:三年
B:一年
C:两年
D:五年
答案：C

10.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
C:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
答案：D

11.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案：D

12.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:观察法
B:行为事件访谈法
C:全方位评价法
D:问卷调查法
答案：B

13.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:管理者
B:指导者
C:设计师
D:教练
答案：D

14.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:混合型
B:滞后型
C:领先型
D:人力资本
答案：C

15.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:调动
B:工作轮换
C:晋升
D:降职
答案：C

16.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:岗位竞争
B:工资效益
C:劳动力成本
D:保留工资
答案：B

17.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:薪酬取决于企业效益
B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
C:销售人员的薪酬应低于工程人员
D:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
答案：C

18.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:进度控制
B:战略导向
C:过程监测
D:人员激励
答案：B

19.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评
B:月底考评
C:每日考评
D:季度考评
答案：A

20.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:具体的
B:与业绩相关的
C:有明确导向的
D:高而可攀的
答案：D

21.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对用工量
B:市场状况对工资
C:市场预期对劳动力供给
D:市场状况对用工量
答案：C

22.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:和其他员工一样多表扬主管
B:专挑主管的缺点说
C:少接触，少说话
D:适当时候要表扬一点
答案：A

23.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
B:管理层次少,工作效率高
C:集团公司具备较