精心整理辽宁省大连市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（名师推荐）.docx

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精心整理辽宁省大连市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。
A:预防性策略
B:制止性策略
C:正向激励策略
D:负向激励策略
答案：A

2.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A:1年
B:4年
C:3年
D:2年
答案：A

3.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤认定申请表
B:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
C:工伤初步鉴定书
D:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
答案：C

4.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:特殊地位
B:重要地位
C:必要地位
D:一般地位
答案：B

5.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：B

6.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:岗位定员标准
C:单项定员标准
D:效率定员标准
答案：C

7.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A:终结
B:事前
C:中期
D:初始
答案：B

8.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训有效性
B:培训实施过程
C:培训结果
D:培训效果
答案：A

9.下列不属于法定假期的是（）。
A:公休假日
B:带薪年休假
C:法定休假日
D:事假
答案：D

10.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:劳动者
B:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
C:军人及其家属
D:全体居民
答案：D

11.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位分析
B:环境分析
C:岗位评价
D:岗位等级划分
答案：B

12.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:模拟训练法
B:管理者训练法
C:敏感性训练法
D:头脑风暴法
答案：C

13.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:管理层
B:操作层
C:执行层
D:决策层
答案：A

14.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:最低工资标准
B:劳动力市场价位
C:工资指导线
D:消费者物价指数
答案：B

15.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:适用于企业各类人员
B:丰富受训者的多岗位工作经验
C:改善部门之间的合作
D:使受训者找到适合自己的位置
答案：A

16.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:日常工作时间
B:计件工作时间
C:正常工作时间
D:标准工作时间
答案：D

17.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:多样化和任务的趣味性
B:多样化和任务的协调性
C:多样化和任务的整体性
D:趣味性和任务的整体性
答案：C

18.直接形式的薪酬不包括()
A:额外津贴
B:绩效工资
C:基本工资
D:年终分红
答案：A

19.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:15
B:16
C:10
D:20
答案：B

20.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:系数法获得的是相对数值
B:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
C:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
D:系数法计分可采用常数法
答案：B

21.社会学习理论的创始人是()
A:班杜拉
B:莱文泽尔
C:弗洛姆
D:桑代克
答案：A

22.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪资制度
B:工资制度
C:薪金制度
D:薪酬制度
答案：B

23.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:差距性
B:激励性
C:比较性
D:竞争性
答案：B

24.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:竞争对手的分析
B:供应商力量的分析
C:产品消费群体的分析
D:顾客力量的分析
答案：A

25.成功案例模型法的缺点是（）。
A:受训者不认可所选案例
B:重视结果，忽略过程
C:采用抽样评估方法，不够全面客观
D:花费大量时间和精力
答案：C

26.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:国务院劳