精心整理辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（名师推荐）.docx

专业精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训成本的预算
B:培训项目的确定
C:评估手段的选择
D:培训需求的分析
答案：D

2.以下关于培训师的说法错误的是（?）。
A:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解
B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向
C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
答案：B

3.职能制结构的优点不包括（）。
A:专业化水平高
B:有利于职能管理者的选拔
C:有利于提高各职能专家自身的业务水平
D:有利于集中领导与统一指挥
答案：D

4.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:42小时
B:48小时
C:40小时
D:36小时
答案：D

5.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整顿
B:清扫
C:清洁
D:整理
答案：B

6.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:公平竞争的晋升规定
B:培训的意义和目的
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:完善的岗位任职资格要求
答案：B

7.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:每月制度工作时间为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
答案：D

8.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:奖励
B:考评
C:激励
D:考核
答案：C

9.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:传播者
B:联络员
C:领导者
D:挂名首脑
答案：A

10.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、40％或者40％
B:50％、30％或者25％
C:60％、40％或者30％
D:50％、40％或者30％
答案：D

11.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
答案：C

12.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:培训教学资料
B:具体培训内容
C:课程描述
D:课程具体计划
答案：C

13.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:劳动规范
B:管理规范
C:生产规范
D:行为规范
答案：D

14.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:工会
B:董事会
C:职工
D:管理层
答案：C

15.在面试过程中，考官不应该()。
A:决定应聘者是否被录用
B:让应聘者了解单位的现实状况
C:创造融洽的气氛
D:了解应聘者的知识技能和非智力素质
答案：A

16.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:尺度考评法
B:绩效考评法
C:合成考评法
D:对比考评法
答案：B

17.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:静态劳动
D:流动劳动
答案：C

18.编制定员标准的原则不包括()
A:内容要协调
B:形式要简化
C:人岗要匹配
D:计算要统一
答案：C

19.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:录用合格比
答案：D

20.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A:技能水平
B:态度、价值观
C:解决问题能力
D:基本能力
答案：D

21.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:考试测验
B:观察
C:访谈
D:问卷调查
答案：A

22.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:选择最合适的培训方法
C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D:保证培训方法的选择要有针对性
答案：B

23.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
B:按照同事们的共同愿望、要求办事
C:按照自己对事物的理解行事
D:按照折中的方式对待当事双方
答案：